辞退和解除劳动合同一样吗

发布网友发布时间：2024-08-20 00:10

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热心网友时间：2024-08-22 21:54

一、辞退与协商解除劳动合同的区别
1. 辞退通常指用人单位单方面与员工解除劳动合同的情况，而解除劳动合同则包括双方协商一致的情况。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式解除。
二、公司倒闭时的赔偿
1. 当劳动合同因劳动者的疾病、非因工负伤或不胜任工作而被解除时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于重病和绝症患者，用人单位还应增加医疗补助费，重病者的增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症者的增加部分不低于医疗补助费的100%。
2. 如果劳动合同经双方协商一致被解除，或者劳动者因不能胜任工作经过培训或岗位调整后仍不能胜任，由用人单位解除合同，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍，最多支付12个月的经济补偿金。
3. 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方协商未能达成协议时，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，需要裁减人员时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。