私人宾馆扣押500元,还不让走1怎么办???
发布网友
发布时间：2024-08-20 01:10
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热心网友
时间：2024-08-29 10:44
去劳动局告他、只要他听到劳动局就吓得要命了、
敢收童工不要命了、
如果他真不怕就真的告他绝对有用、
热心网友
时间：2024-08-29 10:41
老板不想让你走,这么廉价的劳动力不好找.你还小去学个技术吧,一定要学精.只有这样才有高工资.
热心网友
时间：2024-08-29 10:48
去劳动局告他----带些证据，如押金收据！
热心网友
时间：2024-08-29 10:48
先跟他说好话，不行就说去找警察，你还是童工（威胁），再不行就动真格的真去找吧。
要是你老板后台有人，那就认倒霉。
还是学个技术比较好，在宾馆学不到什么好东西的。
热心网友
时间：2024-08-29 10:42
报警吧，这种人是典型的欺软怕硬型的，在这个事件中你是完完全全的受害者，所以说即便你是以童工的身份劳动也不会受到任何处罚的，最多就是会有个人来告诉你以后不要工作，要保护自己等等。所以，你最好的方式就是报警，因为你这样对你是最好的方法，还有就是不要让老板知道，因为这对他来说是很麻烦的，难免会对你做出过分的行为。
还有就是想对你说：你这么小就出来打工，你的情况肯定很不理想，我没有遭遇过，所以我没有资格劝你以后不要打工，我只能说，这个社会很险恶，希望你能用实际有效的方式保护好自己。
祝你：万事顺利，一生平安
热心网友
时间：2024-08-29 10:41
报警吧
私人宾馆扣押500元,还不让走1怎么办???
1. 如果您在一家私人宾馆遭遇扣押了500元并且不允许离开，首先应该了解扣押的原因。与宾馆工作人员沟通，获取书面解释，明确自己的权利和应采取的措施。2. 如果沟通无效，您有权向当地劳动监察部门投诉。向劳动局提出申诉，详细说明您的情况，包括被扣押款项的金额和原因，以及宾馆拒绝您离开的具体情况。3....
私人宾馆扣押500元,还不让走1怎么办???
去劳动局告他、只要他听到劳动局就吓得要命了、敢收童工不要命了、如果他真不怕就真的告他绝对有用、
河南小伙酒后嫖娼和技师发生完关系后,没钱付嫖资,报警后警察如何处置...
一小伙在酒店消费后，与技师发生了关系，之后表示没有办法支付所有的款项。酒店的相关人员就让他支付，还将小伙的身份证、手机等扣在酒店里。小伙在外出借钱的过程中趁机逃走了，之后报警了。警方将扣押小伙的人抓住了，之后就进行了相关处罚。一、扣押小伙的，属于非法拘禁罪 酒店的这几个人，虽然不是敲...
我被人限止了人身自由,想回家,他不让回,还说我走捅死我
并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款： （一）组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的； （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
...未成年一个都还没满16岁,他压我们工资要怎么办
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
...不让我走,扣押我一个月工资,但我急需用钱怎么办?劳动局处理这问题需...
可以劳动监察投诉该用人单位，一般60天内结案。
没有签劳动合同,公司又不让辞职怎么办?
建议以书面形式通知用人单位，写明辞职原因，时间。如果单位有其他违反劳动法的行为，可相应主张经济补偿。法律分析劳动仲裁的流程哪些：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭...
各位朋友,工厂扣押工资不放人走怎么办啊???
没签合同，那就想尽办法搜集证据，工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、社保交费记录和证人证明等都可以 有了证据，直接申请劳动仲裁，要求公司从你工作的次月开始支付双倍工资，随时可以解除劳动关系，根据工作时间给你补偿，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，...
...辞职天天被队长凶做不下去了,不让我辞职,辞职可能没钱怎么办...
感觉做不下去了想辞职。但又不让你辞职。辞职可能没钱怎么办？其实如果队长是经常无故凶你。你完全可以向上一级管理反应。这种欺压新人的行为。如果你是实在不愿意干了。你辞职。也不能无故不发你这个月的工资。虽然你签订了是一年的劳动合同。但不表示你必须做满一年才能拿工资啊。工资都是月结的。...
如果在小饭店辞职不让走怎么办?
辞职不需要公司批准，所以不让走也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
