我因为用人单位法定节假日没有三倍工资没有提前一个月申请离职算...

发布网友 发布时间：2024-08-20 00:57

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热心网友 时间：2024-08-30 17:26

法律上没有离职，只有解除劳动合同
未及时足额支付劳动报酬，员工可依法解除劳动合同，通知用人单位即可，保留通知过用人单位的证据
劳动合同法

第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友 时间：2024-08-30 17:22

用人单位法定节假日没有三倍工资，违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，侵害了你的合法权益。
你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬”的规定，解除与单位的劳动合同，无需履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且有权得到已提供服务期间的经济补偿。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友 时间：2024-08-30 17:24

这个得看公司的制度，如果有三倍那几天必须得给你，如果你是因为这个走的那就不算，当然前提上你德和他们说过，如果没有说当然算，不过一个员工的花一般没有事。

热心网友 时间：2024-08-30 17:23

提前一个月申请离职的话，本来就不算违反劳动法，劳动法规定的就是，离职人员提前30天申请离职就可以。
所以不管他给没给你三倍工资，就算他给了你只要想离职提前30天申请也可以。

热心网友 时间：2024-08-30 17:29

看了你的问题及描述，
觉得用人单位法定节假日没有三倍工资，
与你没有提前一个月申请离职，
都是违反劳动法的。
但愿我的回答能够帮到你望采纳。