用人单位可以与工伤职工解除劳动合同吗?

用人单位可以与工伤职工解除劳动合同吗？律师解答：工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安...

有工伤证的职工，单位在特定情况下可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，具体情况如下：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方可以达成书面协议，约定解除劳动合同的原因、时间、补偿办法等内容。劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳...

法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

不能随意辞退工伤员工的法律规定是，为了保护工伤职工的合法权益，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或者继续履行合同。 一、不能随意辞退工伤员工的法律规定是什么?1、劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位...

”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。二、违法辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

用人单位不可以在员工遭受工伤事故之后单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使员工因为工伤被确认丧失劳动能力，用人单位单方面解除劳动合同的行为都是违法的，这种情况下单方解除劳动合同需要向员工支付赔偿金。 一、公司可以在员工工伤后解除劳动合同吗?公司不可以在员工工伤后单方...

用人单位在劳动者工伤康复后，确实可以依法解除劳动合同，但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职或营私舞弊造成单位重大损害；与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作；劳动合同因特定情形无效；或者劳动者被追究刑事责任，这些情形下，单位可以合法辞退劳动者...

属于工伤的，用人单位不能解除劳动合同。不属于工伤的，在医疗期内，用人单位也任意不能解除劳动合同。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位解除合同，应当支付经济补偿金，属于违法解除的，应当支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（3）七级至十级伤残职工 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除...

只要工伤的员工自愿离职的，单位也是可以解除劳动合同的，但是劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...