讲一讲,你曾经遭遇过哪些求职陷阱?

3. 信任式陷阱 骗子利用求职者渴望轻松工作的心理，提供网上工作，初期给予甜头建立信任，随后诈骗。求职者需保持警惕，避免因小失大。4. 试用期式陷阱 一些公司利用试用期低薪吸引新人，难以熬过试用期的员工离职后，公司再以同样方式招聘。此外，非法延长试用期也是常见陷阱。5. 虚假广告陷阱 用人单位在...

第一，中介骗局。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸———求职者想从他们口袋里拿回钱，难！第二，...

1、推荐工作式陷阱，主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推...

(七)薪酬陷阱 所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的'承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。(八)智力陷阱 有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试...

1. 骗局陷阱：一些求职者可能会收到来自不良公司或诈骗分子的虚假招聘信息。这些信息通常会强调福利优厚、薪资高等，有些甚至承诺给予非常诱人的职位和培训机会。但是，这些陷阱旨在骗取个人信息和金钱。求职者需要多留心，尽量去了解公司的背景和信誉，以避免被骗。2. 过高期望陷阱：求职者往往会对自己的能力...

1、程序员。“顺手牵羊”程序员招聘中容易存在的陷阱就是一般来说为了证实应聘者的真实能力，往往会以“笔试”为要求让求职者编写程序，巧借招聘之由，骗取求职者做白工，完成项目，无本万利。2、销售岗。有的公司并不是为了招人而招人，尤其是一些销售岗，很有可能假借考察为名，考验能力的理由强行让...

陷阱一：入职先交钱的请求绝大多数要求求职者在入职前支付费用（如材料费、培训费、信息费或保证金等）的公司都是骗局。这些机构通常通过电话沟通时表现得非常积极，但在面试时会露出真实意图，即诱导求职者支付费用。这类公司利用大量面试机会来骗取求职者的钱财，即使有个别求职者不就范，但由于面试人数...

一、大学生常见的就业陷阱：1、就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。例如，某公司打出招聘“储备...

在求职过程中，有许多陷阱需要注意。以下是一些主要的陷阱：1. 不真实的简历 许多求职者会夸大自己的经验和技能，或者在简历中添加虚假信息。这可能会让你在面试中表现得不够自信或者无法回答问题。更糟糕的是，如果雇主发现你的简历不真实，你可能会失去这个工作机会。2. 不适当的求职信 求职信是你与...

2、跳槽陷阱 “你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。回答这类...