上司因为休产假,空降来一位上司,做法和之前完全不一样,应该怎么办...

发布网友发布时间：2024-08-20 02:07

共4个回答

热心网友时间：2024-08-29 00:56

当你的领导离职时，正常的程序应该是从你的部门中选择一个合适的人接手。过度的老板会想要一些敏感的，然而，你发现自己在一个部门的同事中，晋升任何一个，难免会有别人的意见，因此，委婉地叫到部门统一，为了整体的稳定，老板会选择从其他部门甚至其他部门空降一个不熟悉的业务领导。

有鉴于此，我们最好一视同仁地应对所有的变化，先做好工作，如果过了一段时间，老板的考虑你还是不能同意，你还是不能被新领导说服，如果是更好的选择，勇敢地跳槽，毕竟，在一个有三种观点的老板手下工作是非常糟糕的。为什么公司在没有考虑内部晋升的情况下就冒着空降领导人的风险？这通常有四个原因。第一个原因是你对自己的信心只属于你自己，而公司认为你暂时不适合这个职位，也就是说公司认为没有合适的人选来接手这个重要的职位。

是公司希望通过适当的人才引进来增加组织的活力。第三个原因是，新的领导者可能拥有一些公司想要的行业资源和政府资源。第四个原因是空中领导力是权力游戏和公司高层妥协的产物。你需要明白，在公司的每一个业务功能背后都有一个利益链。你不能改变一个新领导人空降的事实，但是你必须学会理解这个事实的原因，而不是总是站在你那边。你需要考虑如何为自己创造更多的生活和发展空间。

小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

热心网友时间：2024-08-29 00:53

我觉得这个时候你只能慢慢的适应了，毕竟你也不能更换你的上司，这个时候你要多问一些你身边的同事怎么适应的。

热心网友时间：2024-08-29 00:55

一般来说，如果在职场中遇到新的上司之后，一定会做出一系列的改革，你应该尽快适应新的上司。

热心网友时间：2024-08-29 00:48

我觉得你可以和你的部门经理或者是上级来说一下这位上司的做法不好的地方在哪，让他去跟上司沟通。