单位聚餐后猝死算不算工伤

聚餐中饮酒过量导致死亡不被认定工伤。按照国家相关法律规定，职工在单位组织的聚餐活动中受到的伤害应当认定为工伤。用人单位安排或者组织职工参加文体活动，视为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事与本人、他人私利有关的活动，不作为工作原因。同事之间...

关于单位聚餐后猝死的这种情况是否属于工伤是需要做工伤认定的，如果是在聚餐完毕回到家以后才猝死的，很难被认定成为工伤，假如是在聚餐的过程当中，并且聚餐也是带有工作性质的，48小时之内抢救无效死亡的也有可能认定成工伤。 一、单位聚餐后猝死算不算工伤?单位聚餐后猝死算不算工伤需要做过工伤认定才知...

法律主观：依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定 工伤 ，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。 《中华人民共和国 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作...

不属于工伤。《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

在单位食堂吃饭时突发心梗死亡，属于《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情况，应当被认定为工伤。要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定，为死者申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。

员工因工陪酒死亡,如果有醉酒等行为的,不属于工伤;如果没有上述行为,则一般属于工伤。用人单位应当为员工申请工亡认定,并依法为其近亲属向社保经办机构申请工亡待遇。 法律客观: 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪...

属于非因工死亡，按非因工死亡办理。职工加班后，和领导聚餐饮酒后，回宿舍后坠楼死亡，不是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害死亡的；也不是工作时间前后，从商业保险工作或者收尾性工作遭受事故伤害死亡的。与工作原因无关，不属于工伤，是非因工死亡的。用人单位不承担赔偿责任。但宿舍是用人单位...

公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说，员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了，这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的，但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。 一、公司聚餐受伤算不算工伤?不能视为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

对于工作这一概念不应狭隘理解，并不是在车间工作才属于上班。”员工参加单位组织的大扫除、聚餐活动，与工作有关联性，是工作的延续，虽然表现形式不同，但仍属于工作范畴。小思参加单位组织的活动后回家途中发生的交通事故，应等同于下班途中发生交通事故。因此，小思能够被认定为工伤 徐孝乐律师补充：《...

公司聚餐受伤算工伤。聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。如果符合工伤认定的情况，可以依法申请工伤获得赔偿。工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。【法律依据】《...