退休人员返聘享有工伤保险吗

退休返聘的员工发生工伤，因为双方属于劳务关系，所以不能享受工伤保险待遇，但用人单位应当承担民事赔偿责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与...

退休返聘人员是不缴纳工伤保险的，我国《劳动法》中明确规定，对于退休人员是不受《劳动法》的保护的，不存在缴纳工伤保险的情况，如果出现工作上的损伤情况，是需要由用人单位进行赔偿处理的。 一、退休返聘人员缴纳工伤保险吗?1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不缴纳工伤保险，不能按照《工伤保...

企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。 ：《工伤保险条例》第二条中华人民...

不能再享受工伤的保险待遇了。返聘退休人员已经不需要在继续缴纳保险并且已经在享受退休的待遇了，因此是不能再享受相关的工伤保险待遇，但是在受到侵害的时候还是可以索要相应的赔偿的。 一、返聘退休人员有工伤待遇吗?不能再享受工伤的保险待遇了。返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的,退休返聘人员不具有...

综上所述，退休返聘人员在工作中受伤通常不被认定为工伤，因为与单位的关系是劳务关系而非劳动关系，不受《工伤保险条例》的保护，因此不享有工伤保险待遇，但可以依法要求人身损害赔偿。【法律依据】：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇...

退休返聘人员不享受工伤待遇，现在很多已退休的老年人，未来发挥余热，会继续上班。但是在上班期间发生的工伤，是不可以享受工伤待遇的，但是用人单位需要承担责任，根据受害人的伤情进行赔偿医疗费、伤残费和其他的赔偿项目。一、退休返聘人员工伤待遇享受吗退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的...

综上所述，退休返聘人员在上下班途中受伤不被认定为工伤，主要是因为他们不享有法定劳动者的地位，且其返聘关系不受工伤保险条例保护，因此受伤后的赔偿需依据人身损害赔偿法律规定，而非工伤保险进行处理，即便事故非其主要责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...

二、退休返聘人员工伤处理办法1、用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，返聘职工发生“工伤”后，双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体...

退休人员通常是不能享受到工伤保险待遇的，已经退休的劳动者不管是被原用人单位返聘了，还是自己又重新寻找了其他的工作，实际上都是劳务关系，在工作过程中受到意外伤害的话，虽然不能享受工伤待遇，但可以按照一般的人身损害事故要求侵权人赔偿。 一、退休人员享受工伤保险待遇吗?退休人员一般是不能享受...

返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的，退休返聘人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。二、工伤赔偿的标准是什么 (一)医疗...