劳动合同法经济补偿和经济赔偿的区别是什么
发布网友
发布时间：2024-08-20 01:35
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-24 08:02
劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金的区别是支付条件不一样，计算标准不同，还有就是经济补偿金和经济赔偿金是不能同时适用的。其实劳动关系中需要支付补偿金的话大多是因为公司违法辞退，但要支付赔偿金的话，一般是公司已经侵犯到了员工的合法权益。
一、劳动合同法经济补偿和经济赔偿的区别是什么?
1、两者支付条件不同
1)适用经济补偿的情形：
(1)劳动者依法解除劳动合同的;
(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位非过失性辞退劳动者;
(4)用人单位依法裁员;
(5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外);
(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
1)适用赔偿金的情形
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2、两者计算标准上区别大
1)经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限
2)赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金=经济补偿金×2
3、两者不能重复适用
《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
其实，大家从补偿和赔偿的概念上也能去区分两者的，但是，劳动关系中也是要有具体的案例，根据当时的情况去分析看公司是要支付补偿金还是赔偿金就行了。但对于员工来讲，最终的结果都是可以领取到的工资并不是当月的工资，多余出来的都是补偿。
劳动合同法经济补偿和经济赔偿的区别是什么
一、劳动合同法经济补偿和经济赔偿的区别是什么?1、两者支付条件不同1)适用经济补偿的情形：(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳...
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
经济补偿和经济赔偿有什么区别
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金...
经济赔偿金与经济补偿金有何区别
法律分析：经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济腔塌宏补偿，是法定的。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，由于自己的过错，导致对方产生了...
经济补偿和经济赔偿有什么区别
与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位违法是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金和赔偿金的区别1 （一）、两者支付条件不同 1、一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形：(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)...
劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么?
劳动合同经济补偿金属于用人单位解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿情况，而赔偿金则属于用人单位违反劳动合同的相关规定，强制解除与劳动者的劳动合同，而需要按照法律规定的标准支付给劳动者赔偿的情况，两者在法律上是不同的。一、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么?赔偿金是用人单位违法解除劳动合同...
经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金和赔偿金的区别, 在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中,我们市场会看到这些字眼,就是赔偿金和经济补偿金,很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金,他们是不一样的,以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。 经济补偿金和赔偿金的区别1 (一)、两者支付条件不同 1、一般情况下,用人单位应当向劳动者支付经...
劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
法律主观：劳动合同法 经济补偿金和赔偿金规定 一，经济补偿金 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二，经济赔偿金 第八十条用人单位直接涉及...
劳动合同法赔偿金和经济补偿金的区别是什么
劳动合同法赔偿金和经济补偿金的区别是适用的情形有所不同。经济补偿金是用人单位违反法律规定，侵害了劳动者的权益而给予的一种补偿，而赔偿金是用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失的一种赔偿。适用情况不同。一、经济补偿金是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济...
劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别?分别在什么情况下适用
区别:劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目，符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法支付。适用情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，...
