员工劳动合同要续签了,HR收好这5个避坑指南!

发布网友发布时间：2024-08-20 12:10

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热心网友时间：2024-08-23 03:01

员工劳动合同续签对于HR而言是重要任务，但其中存在不少易误解和侵犯权益的问题。以下是五个续签劳动合同时需要避免的误区：

误区一：劳动关系自然延续不等于自动续签。小王的例子说明，即使合同到期，如果没有明确续签，公司没有缴纳社保，劳动合同关系并未自动延续。法律规定，必须签订书面劳动合同以保障权益。
误区二：续签条款不能单方决定。续签合同应遵循平等协商一致原则，如小莫遇到的情况，企业单方面改变合同内容，甚至威胁解雇，这是违法的。如果不能达成一致，员工有权要求补偿。
误区三：倒签劳动合同无溯及力。未及时续签而倒签的合同在法律上无效，公司可能因未签订书面劳动合同而承担支付双倍工资的风险。
误区四：续签不可规定试用期。即使续签，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。这是对原有劳动合同的延续，而非新开始。
误区五：忽视续签的必要性。员工和企业都应认识到，不及时续签劳动合同不仅不合规，还可能带来支付双倍工资的风险。

因此，无论员工还是HR，都要明确续签劳动合同的重要性，遵守相关法律法规，确保双方权益不受侵害。