公司招的员工超过55岁,无法入工伤保险,缴纳了意外险并签订协议书?

你好！可以购买商业保险。大部分的商业保险购买年限是60岁。只是55岁可能要参加体检才能购买，保费也会相对较高 如果对你有帮助，望采纳。

你好。用人单位为劳动者投保工伤保险等社会保险是法定义务，意外伤害保险作为商业险只是工伤保险的一个补充，但不能代替工伤保险。工伤赔偿协议只要内容不违法，是双方真实意思表示就具有法律效力。但内容显示公平或者一方有重大误解的，另一方可以申请撤销。以上意见供参考。

1.无法避免，意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业...

1. 医疗保障：工伤保险为劳动者提供了在工作中发生意外伤害时的医疗费用报销。劳动者只需按规定缴纳一定的医疗费用自付比例，剩余的费用将由工伤保险来承担。2. 工伤津贴：工伤保险还为劳动者提供了在工作中发生意外伤害后的经济补偿。根据伤残程度的不同，劳动者可以获得不同程度的工伤津贴，以弥补因伤残...

对于年龄超过50岁的人来说，购买工伤保险可能会面临一些限制。一些保险公司可能会对年龄较大的人设置一些限制，比如要求进行体检或者提高保费。因此，在购买工伤保险之前，建议先咨询保险公司，了解他们的政策和要求。此外，还可以通过互联网或者保险代理人来购买工伤保险，他们会根据个人情况提供相应的建议和...

公司为员工购买工伤保险属于法律强制性规定，任何理由都不能排除，除非公司与员工建立的并不是劳动关系。所购买的意外险不管进行什么样的约定都无法规避公司应当承担的工伤赔偿义务。所以建议购买雇主责任险，如果因本公司人员较少无法购买，可以通过委托代理公司或经纪公司的形式购买，公司对员工承担工伤保险义务...

还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：...

这位朋友，千万不要签这个承诺书！！这是公司的侵权行为！给员工投保团体意外伤害险是商业保险，这是本着自愿投保的原则，员工可以选择投或者不投。但不管员工是否愿意投保商业保险，公司对员工因公发生的意外伤害必须承担给付医疗费用的责任，这是劳动法里要求的雇主责任，公司必须承担。你要是签这个承诺书...

1、到当地劳动保险行政部门填写《工伤认定申请表》2、劳动者及其家属可以提供劳动合同文本证明与用人单位存在劳动关系，这是一个比较复杂的环节，有时用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者举证可以依照劳社部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)收集一些其他证据：...

不签合同的法律后果如下：如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：(1)支付劳动者双倍工资如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(2)无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与...