下岗没有买断工龄,新单位签的协议,没有合同,新单位倒闭,能否得到赔偿...

发布网友发布时间：2024-08-20 11:18

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热心网友时间：2024-08-26 03:51

你的情况可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条规定，向新的用人单位提出，因单位倒闭解除劳动关系时，应当支付你法定的经济补偿。其标准是：自你在本单位工作，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）

热心网友时间：2024-08-26 03:50

一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》可以向现在的单位要求经济补偿金，每工作一年的补偿一个月工资，应该补偿你四个月工资，工资以你上六个月的平均工资计算，如果低于当地最低工资标准的，你最低工资标准计算，二，你签的协议只是自愿放弃社保，因此也是属于法定的应签劳动合同而没签合同的情况，可以主张双倍工资，《劳动合同法》第82条规定，用工单位超过一个月未满一年未与劳动者订立合同的应当支付双倍工资，所以你可以主张12个月的双倍工资，虽然你放弃了社保，你还可以要求用工单位补交你的医疗和养老保险，