2024年裁员补偿新规定
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发布时间：2024-08-20 11:22
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时间：2024-08-23 12:30
1. 公司若实施裁员计划，且符合《劳动合同法》第46条的规定，必须向受影响的劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿金的计算方式是，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，应按一年计算补偿金；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形出现时，用人单位需向劳动者支付经济补偿：
a. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；
b. 用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
c. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；
d. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除春季劳动合同的；
e. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
f. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
g. 法律、行政法规规定的其他情形。
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2024裁员补偿标准是怎样的
1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、裁员补偿标准...
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