...女朋友上班的公司安排他们员工宿舍男女混住合法吗?不合法,给谁说...

3. 员工宿舍的安排应遵循社会常识和道德标准，不应随意混合安排男女员工住宿。4. 如果公司解释和调整宿舍安排的努力无效，员工应积极维护自身权益。5. 受影响的员工，特别是女性员工，可以向政府的相关部门如公安机关、妇女联合会、工会等组织和机构报告情况，寻求帮助和解决方案。

员工宿舍不可能在同一房间里安排男女混合居住的。这是常识问题，也是社会道德问题。公司即使再有任何理由都不应该这样安排。这种情况只有女工们自己维护自己的权力，在向公司反映要求解决无效的情况下，可向公安、妇联、工会等政府机构和组织报告和反映，请求他们出面协调并解决。

9. 员工无论是否完全接受，都应确保完成分配的工作。

这可能是一种违法行为。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解公司不让上班的原因。如果是因为公司出现了一些问题，您可以尝试与公司一起解决问题，争取让公司重新让您上班。查看劳动法律法规：如果公司的行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门...

其实我觉得与其为了住宿环境而选择离自己工作的地点那么远的地方，倒不如住的小一点，可能环境会差一点，但是离上班地点很近，这样你每天休息的时间也会多很多。否则，如果你住得很远的话，一天行，两天行，时间久了，我相信很多人都是坚持不住的。因为你上班迟到了，不仅会被扣工资，而且还会受到领导...

其实我并不是在乎钱,主要是白给的东西别人不珍惜,而且入股的钱又可作为押金,以防股东做出格的事,再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回,不投入哪来的产出啊2.关于授权记得公司刚有十几个人的时候,全公司我最忙,经常同时接两三个销售电话,还得安排送货,结账,进货,每天来得最早,走得最晚。一次我弟弟到公司,...

所以说,人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角度来说,有以下考虑: 1、特殊工种需要 有的工作岗位,由于技术过于复杂,一个新员工很难在三个月内掌握,需要连续不断学习半年,方可上手。员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用...

法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原来岗位的工作。...

4.行政翻译：底薪8000-12000，10小时 月休4，男女不限， 外籍也可 要求英语四级以上；2、公司提供食宿，食堂24小时开放（八菜三汤），宿舍24小时热水、空调，有专人菲佣打扫卫生，洗衣机洗衣服。 公司为员工提供水果，每月定期发放生活日常用品。（包括牙刷、牙膏、沐浴露、、洗发水、毛巾、衣架...

1. 我们公司计划于每月20号发放工资。根据《劳动法》的规定，工资应当按月支付，因此，如果员工在1月1号开始工作，他们的工资理应在下月20号发放。2. 需要注意的是，如果公司在没有合法理由的情况下拖欠工资，这将是违法行为。劳动者有权向劳动监察大队投诉，要求用人单位按时发放工资。如果用人单位逾期...