小时工每周工作超过44小时算违法吗?

1. 如果一名小时工每周工作时间超过44小时，且公司未依法支付加班费或调休，则构成违法行为。2. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工的每日工作时间应不超过8小时，每周工作时间应不超过44小时。3. 如果用人单位未遵守《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条的规定，有以下情形之一，劳动行...

法律分析：按照我国法律规定，工作时长是按照天和周来计算的，而不是按月。如果工作时间超过每周44小时，那么就属于违法行为。加班的工作时长则是按月计算的。具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动者每周工作44小时，公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...

法律分析：法律规定的工作时长不是按月算，是按照天和周计算，超过44小时是违法的，加班的工作时长才是按月算的，具体规定如下：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...

劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时，这是法律规定的工作时间限制。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。如果企业因生产特点无法实行劳动法第三十六条、第三十八条...

每周工作超过44小时算不算违法 关于工作时间,劳动法有明确的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...

这样做是不合法的，你应该申请仲裁。每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法 第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...

1. 根据国家法律规定，一个月的标准工时数为176小时。2. 劳动法明确规定，每周工作时间不应超过40小时，以此推算，一个月为176小时。3. 超出这一工时标准的，即为加班时间。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十八条，规定用人单位需保证劳动者每周至少休息一天。5. 第四十一条进一步指出，...

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。

对于这个问题来说，济源富士康的小时工与其他工人一样，享有法定的休息时间和假期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果需要加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日加班不超过1小时，最多不超过3小时。济源富士康的小时工在工作期间一般会...