没签劳动合同有交社保合法吗
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发布时间：2024-08-20 07:14
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时间：2024-08-21 13:40
没签劳动合同有社保合法，但是一般情况下只要是全职员工就必须和公司签订劳动合同，不签订劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者签订劳动合同不仅可以保护双方的合法权益，同时也有益于双方的劳动任务实施。
一、没签劳动合同有交社保合法吗
不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司给新员工怎么办理社保?
带公司营业执照(正副本)，公章，组织机构代码证书，法人身份证，参保职工身份证，劳动合同。(以上都需要复印件)。参保人员照片。到社保登记窗口办理新开户登记。
1、企业法人身份证复印件(盖单位公章)
2、组织机构统一代码证书原件及复印件;
3、开户银行印鉴卡原件及复印件;
4、开户银行证明原件或开户许可证原件及复印件
5、企业营业执照副本原件及复印件、单位经办人的身份证原件及复印件、《企业参加社会保险登记表》(盖单位公章);
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
最后，劳动者在签订合同的时候需要确保合同条款都是明确并且认同，如果有疑问或者是威胁不知情的情况下签订合同，合同将视为无效合同，如果是劳动者或这是用人单位违约，那么需要支付一定金额的赔偿金才可以。
单位交社保但没签劳动合同
法律分析：不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，尽管已经缴纳了社会保险，但仍然违反了《劳动合同法》。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...
交了社保没签合同合法吗?
1. 法律分析：未签订劳动合同的情况下缴纳社保是不合法的。根据《劳动合同法》，即使用人单位为员工缴纳了社会保险，如果没有与员工签订书面合同，仍然违反了法律规定。2. 权利主张：劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。3. 法律依据：《中华...
没签劳动合同有交社保合法吗
没签劳动合同有社保合法，但是一般情况下只要是全职员工就必须和公司签订劳动合同，不签订劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者签订劳动合同不仅可以保护双方的合法权益，同时也有益于双方的劳动任务实施。 一、没签劳动合同有交社保合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条...
入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理
入职之后只交社保不签劳动合同的情形是不合理的，签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务，交社保跟签合同之间没有什么直接的关系，签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内，而且必须是书面形式。 一、入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理?入职后没有签劳动合同但是交社保...
未签劳动合同交了社保可以吗?
没签劳动合同是可以交社保的。用人单位与劳动者不管有没签订合同,都应当为劳动者缴纳社会保险。为劳动者缴纳社保是法律明确规定的义务。按照我国的法律规定,只要双方确定劳动关系存在,用人单位就要履行劳动法规定的各项义务。 一、未签劳动合同交了社保可以吗?即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动...
公司交了社保但没签劳动合同怎么办?
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家《劳动合同法》当中做规定来签订劳动合同，合作就是属于违法的。 一、公司交了社保但没签劳动合同怎么办?公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位...
没签合同可以交社保吗
1. 不签订劳动合同的情况下，缴纳社保是合法的。2. 根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费，不论是否签订劳动合同。3. 劳动关系一旦建立，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。4. 即使未办理社会保险登记，社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。5....
不签劳动合同可以交社保吗
根据我国有关法律的规定，用人单位与劳动者建立了用工关系的30日内，单位就应当为为劳动者办理社保手续，依法缴纳社保费用。所以，即使没有签订劳动合同，也应当交纳社保。 一、不签劳动合同可以交社保吗无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第...
没有签劳动合同可以交社保吗
1. 社会保险费的缴纳是法律规定的用人单位和劳动者的共同责任。2. 无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，均应缴纳社会保险费。3. 法律明确指出，参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，社会保险基金根据保险...
企业没有签订劳动合同但交了社保
企业没有签订劳动合同但交了社保的情况如下：1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。4、...
