员工哺乳期是否可以不上班?
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发布时间：2024-08-20 07:14
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时间：2024-08-21 13:33
我们都知道男女地位差距过大，一直以来都是社会存在的普遍问题，这不仅仅是传统遗留的观念，也是在如今高速发展的社会生活背后，对于效率追求导致的结果，因为女员工哺乳期的问题，很多公司不招收女员工，那么，员工哺乳期可以不上班吗?
员工哺乳期是否可以不上班?
?1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。
2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对于哺乳期的女职工，用人单位不能以非过失性辞退和经济性裁员辞退，但是可以过失性辞退，催退“三期”女职工。用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿。其他情况需支付经济赔偿金。
4、三期妇女受法律保护。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，期职工有权申请以下赔偿：
(1) 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
(2) 怀孕、产期、哺乳期工资
(3) 可以补缴社保，要求加班费等。
哺乳期不上班能辞退吗?
是可以的，公司员工如果在哺乳期不去公司上班，原则上可以被辞退，因为员工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不来上班就违反了公司与员工之间签订的劳动合同，用人单位根据合同中的规定可以直接辞退该员工，而且不需要支付任何的经济补偿，当然了，具体的情况要结合实际的情况来看。...
员工哺乳期不来上班可以辞退吗?
员工哺乳期不来上班是可以辞退的，员工哺乳期也是需要上班的，所以对于不来上班的情况是属于违反了《劳动合同法》的规定的，用人单位可以直接辞退，并不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。 一、员工哺乳期不来上班可以辞退吗?是可以的。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属...
哺乳假可以不上班吗 哺乳假是不是可以不用上班
1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每...
员工哺乳期是否可以不上班?
?1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，...
哺乳期不来上班可以辞退员工吗
哺乳期不来上班可以辞退员工的。根据查询律图网显示，根据《劳动合同法》第三十九条规定：员工哺乳期不来上班是可以辞退的，员工哺乳期也是需要上班的，所以对于不来上班的情况是属于违反了《劳动合同法》的规定的，用人单位可以直接辞退，并不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。《劳动合同法》的相关...
哺乳期公司可以辞退员工吗
法律分析：1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。2、如果公司...
哺乳期不来上班可以辞退员工吗
哺乳期员工不到单位上班一般不可以辞退。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。但可以确定的是，单位不能仅因为哺乳期职员不到单位上班就将其辞退。若哺乳期...
哺乳假是不用上班吗
如果是上班族的职业女性，在生产之后会有相应的产假。而在产假休完之后，宝宝还处于哺乳期间，所以还会有相应的哺乳假。但是哺乳假并不是整个工作日不用上班，而是需要向单位申请的哺乳时间，一般经过批准，既可以实行哺乳假。这也是国家为了方便上班女性。而针对母乳喂养所制定的一项政策。大多数公司会给予...
哺乳期不来上班可以辞退员工吗
员工在哺乳期不返回工作岗位是可以被辞退的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定中，员工在哺乳期也需要履行工作职责，不返回工作岗位会被视为严重违反用人单位的规章制度。根据劳动合同法第三十九条规定，在员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位有权解除劳动合同。因此...
员工哺乳期不来上班可以辞退吗
法律分析：不可以。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的二倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。满足产假条件是可以不上班的，但是如果产假已满则需要去上班，公司有权辞退。在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。法律依据：《中华人民...
