员工拒不签劳动合同可以仲裁吗
发布网友
发布时间：2024-08-20 10:50
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-31 18:14
在员工拒不签订劳动合同的情况下公司也可以申请劳动仲裁，劳动合同的订立争议属于仲裁机构的管辖范围，但在司法实践中，员工拒不签订劳动合同的，用人单位可以让员工出一份本人不愿意签劳动合同的声明，这种情况下，公司是不承担任何法律责任的。
一、员工拒不签劳动合同可以仲裁吗?
员工拒不签劳动合同可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动合同的的作用是什么?
(1)劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
(2)劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。
(3)劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。
总的来说，劳动合同订立争议可以申请劳动仲裁，不过，建立劳动关系后，员工拒不签订劳动合同的这种案件比较少，大多数都是用人单位不跟员工签劳动合同，签劳动合同对保障劳动者的合法权益有非常重要的作用，劳动合同也是劳动关系的直接证据。
员工拒不签劳动合同可以仲裁吗
在员工拒不签订劳动合同的情况下公司也可以申请劳动仲裁，劳动合同的订立争议属于仲裁机构的管辖范围，但在司法实践中，员工拒不签订劳动合同的，用人单位可以让员工出一份本人不愿意签劳动合同的声明，这种情况下，公司是不承担任何法律责任的。 一、员工拒不签劳动合同可以仲裁吗?员工拒不签劳动合同可以...
不签劳动合同仲裁能成功吗
一、不签劳动合同仲裁能成功吗不签劳动合同仲裁能成功，具体规定如下：1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人...
员工拒不签劳动合同可以仲裁吗
在员工拒绝签署劳动合同的情况下，公司可以向劳动仲裁机构提出申请。劳动合同的签订争议属于仲裁机构的受案范围。在实际操作中，如果员工拒绝签署合同，用人单位可以要求员工出具一份声明，明确表示其不愿签署劳动合同。在这种情况下，用人单位通常不承担相应的法律责任。1. 员工拒绝签署劳动合同，公司可以申请劳...
员工没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
员工即便没有书面劳动合同，当遇到权益受损情况时，可基于劳动法申请仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系、劳动合同、工作时间、社会保险、权益补偿等争议皆在法律调整范畴。若员工未与用人单位签订合同，但双方存在事实劳动关系，同样具备申请仲裁的资格。仲裁旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。
员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗
员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同...
员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗?
员工没有签署签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]...
员工没有与公司签订劳动合同,离职后,员工可以申请劳动仲裁吗?
1. 员工即使未与公司签订劳动合同，依然有权申请劳动仲裁，只要能证明自己长期在公司工作。2. 若员工未能获得书面合同，可提供公司银行流水、工作启事等作为证据，同事的证言同样有效。3. 只要能证实员工在公司工作过，通常情况下公司无法否认，因为这样做可能导致更严重的处罚。4. 员工申请劳动仲裁通常能够...
员工没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
员工即使没有签订劳动合同，在发生劳动争议时依然可以申请劳动仲裁。如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。在要求双倍赔偿的劳动仲裁案件中，员工胜算的几率通常较高。然而，工资卡的转账记录是否明确显示为“工资明细”对于案件结果至关重要。如果转账记录仅仅是普通转账记录，而不包含...
员工没有签订劳动合同,可以仲裁吗怎么办
员工若未签订劳动合同却遭遇劳动争议，依然有权申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者签字或盖章之日起生效，且用人单位须向劳动者提供劳动合同副本。若用人单位未按此规定交付劳动合同，将受到劳动行政部门的纠正命令，并可能需对劳动者遭受的损害进行赔偿。具体来说，员工可以依据《中华...
员工没有签劳动合同可以申请仲裁吗
法律分析：员工即使未签订劳动合同，依然有权申请劳动仲裁。为了申请劳动仲裁，员工需要首先证明与雇主之间的劳动关系。这可以通过以下方式实现：1. 收集工资卡、工资存折、工资条或其他任何形式的工资发放记录，以及公司内部的职工花名册。2. 如果公司为员工购买了社会保险，员工可以访问社会保险局网站或直接到...
