公司不给签合同不交社保怎么办?
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发布时间：2024-08-20 10:40
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时间：2024-08-31 17:25
公司不给签合同不交社保可以通过协商仲裁或者诉讼的方式要求支付社保。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果不支付社会保险，就是属于用人单位方面存在着过错，这样的一种情况需要对此进行一定的行政罚款的处罚。
一、公司不给签合同不交社保怎么办?
公司不给签合同不交社保可以通过协商仲裁或者诉讼的方式要求支付社保。
1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。
相关法律规定：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、单位不给职员缴纳社保的责任有哪些?
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
现实生活当中如果招聘劳动者的话肯定是需要为劳动者购买社会保险的，这是属于我们国家法律所规定的一种强制性的要求，因此在没有购买保险的情况之下，对于劳动者个人来说可以通起诉或者是劳动仲裁的方式来解决。同时也是需要按照我国行政方面的法律规范对此采取行政罚款措施的。
公司不给签合同不交社保怎么办?
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公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿
此外，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以与公司协商，要求其补交社会保险费。如果协商无果，员工可以向当地社会保险局和税务局投诉，请求行政部门介入解决问题。如果社会保险局对员工的投诉不采取任何行动，员工可以依法向法院提起行政诉讼，状告社会保险局不作为，并要求其对补交社会保险费问题作出...
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1、法律分析：用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的；2、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
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没有和单位签劳动合同，公司不给员工上社保，可以去社保局投诉，要求公司支付公积金缴纳社保。公司存在拖欠工资的情况，可以先和公司的领导协商，索要公司拖欠的工资。如果协商不成，可以去公司所在地的劳动监察大会投诉，若是这种方式还是无法解决问题，可以收集证据到劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
