迟到早退扣工资法律依据是什么?

发布网友发布时间：2024-08-20 08:07

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热心网友时间：2024-08-25 03:41

我国《劳动法》及其司法解释规定了迟到早退扣工资的法律依据。根据劳动法，劳动者应当按时上班，不得迟到早退，这是劳动者应尽的义务，同时也是企业管理的常规要求。
近年来，用人单位在规章制度中设置罚款条款的做法已不再被允许。尽管如此，不少用人单位仍在规章制度中规定对员工的罚款权，这种做法在一定程度上得到了法律理论和实践的认可。
在平衡劳动者权益与企业正常管理方面，法律需要同时考虑维护职工合法权益和提高企业管理效益。劳动者迟到等行为属于违反劳动纪律，用人单位应在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行适当处罚，以实现双方的权利义务平衡。《劳动法》第4条明确规定，用人单位有权依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》第4条也强调，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者的权益。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，用人单位需经职工讨论，并向劳动者公示或告知。用人单位在制定规章制度时，应确保合法性，并遵循法律规定。
综上所述，单位因员工迟到扣工资的做法，若符合合法的规章制度，并遵循了相应的公示或告知程序，通常属于合法行为。然而，若扣工资的做法超出了合理范围，则不符合法律规定，单位不应随意扣发员工工资。