发布网友 发布时间:2024-08-20 10:16
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热心网友 时间:2024-08-28 16:26
签订了三年固定期限劳动合同,想要离职,提前30天向用人单位提交书面的辞职报告就可以。如果员工还在试用期,提前三天通知用人单位,就可以办理离职手续。解除劳动合同时,需要员工和用人单位协商一致。一、签订劳动合同固定期限三年能辞职吗?
劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、固定期限劳动合同需要签多久?
目前我国法律对固定期限劳动合同最少签多久没有限制。只要劳动者与用人单位双方协商一致的,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,法律强制规定,只要劳动者提出或者同意续签合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
三、员工辞职解除劳动合同流程有什么?
1、递交辞职书
员工主动辞职,应该提前30日撰写辞职书告知用人单位,辞职书主要申述辞职的具体缘由,书写时注意言辞恳切,行文言简意骇;
2、主管审批
收到员工辞职申请后,部门主管可与员工进行沟通,对于表现优异的员工努力挽留,经沟通后员工仍坚持辞职的,主管对辞职申请进行批复,签字后转人事部进行交接工作(一般岗位及技术岗位员工的辞职申请,先申报主管部门负责人签署意见后,再经公司总经理批准后,报公司行政人力资源部审核备案);
3、交接工作
员工辞职前,需要跟接替岗位的人员交接工作,交接的资料主要包括:
(1)一般岗位
移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等;
(2)技术性岗位
移交专用工具箱、技术资料(图纸、文件、方案等)、电脑设备等;
交接的资料应当由部门主管指定的交接人签字,并经行政人力资源部审核确认后,方可完成交接工作。
4、人事部办结手续
(1)工资结算
财务部清算辞职员工工资,员工确认考勤天数后签字,等待工资结算(一般企业自员工解除与用人单位的劳动关系之日起1个月内清算辞职员工工资,部分企业当场结算员工工资);
(2)办结手续
交接工作、工资结算都确认完毕后,人事部门办结手续,员工与用人单位终止劳动关系。
签订固定期限劳动合同也可以辞职,提前一个月向单位提交书面离职报告就行。固定期限劳动合同的签订时间是由劳动者和用人单位协商确定的,并没有明确的规定,只要双方协商一致,在劳动合同文本上签字,该劳动合同产生相应的法律效力,约束劳动者和用人单位的权利和义务。