劳动合同欠薪诉状是怎样的
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发布时间：2024-08-20 09:52
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时间：2024-08-24 16:31
近年来，我们经常可以看到员工被欠薪的新闻，必要时需要提出欠薪诉讼。劳动合同欠薪诉讼的内容包括起诉人与被起诉人的基本信息，起诉要求与原因等。被起诉人需要按劳动合同规定支付起诉人薪资，另外还需要额外支付赔偿金。下面由小编来为你详细讲解。
一、劳动合同欠薪诉讼
劳资纠纷最好先申请劳动仲裁，不行再起诉。起诉书一般的简单格式：起诉人(你的名字，身份证号，住址)，被起诉人(他的名字，身份证号，住址)，起诉要求(要他依法给钱)，起诉原因(你们的关系与事情经过)。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
以上劳动合同欠薪诉讼的讲解希望能对你有所帮助。现实生活中当我们遇到欠薪事件时，更要冷静下来，拒绝暴力鲁莽，而是用科学合法的手段去处理，更能保障自己。另外，誉祥网站也会为你提供相关的专业法律服务，及时解决你的疑问。
