在职员工公司拖欠工资到哪投诉

公司拖欠工资在职员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者是可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过还是建议双方先通过友好沟通，毕竟走法律程序不但浪费时间，还浪费很大的精力。 一、在职员工公司拖欠工资到哪投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳...

2、如果报警效果不佳，最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。监察大队将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查，并强制其支付所欠工资。3、根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令。4、最有...

法律主观：不是。拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话，可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。所以，拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下...

法律分析：可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话为12333。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。协商失败，拿起法律武器维护合法权益，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...

法律主观：用人单位 拖欠员工工资 是违法的，当事人可以去 劳动监察大队 投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果 公司拖欠工资 ，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以 申请劳动仲裁 ；用人单位对...

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...

向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。老板拖欠工资是严重违反《劳动法》的行为，根据《劳动法》第九十一条第(一)项的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政合们门贵令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以说，老板拖欠工资时，作为劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起...

一、公司在职员工被拖欠工资怎么办 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法...

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接...