用人单位解除劳动合同双倍赔偿金可以获得吗?
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发布时间：2024-08-19 04:21
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时间：2024-08-22 09:42
一、用人单位解除劳动合同双倍赔偿金可以获得吗？
用人单位解除劳动合同双倍赔偿金是否可以获得就要看实际情况来进行确定；
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方法为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。
4、如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即20xx年x月x日之前，此时也要从用工之间起计算。这似乎违反了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。
二、不支付经济补偿金的情形有哪些？
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
综合上面所说的，用人单位解除劳动合同是可以实施的行为，但前提一定要有合法的理由来支撑自己的观点，在劳动者没有过错的情况下进行解除，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限，还有工作的收入来进行确定。
