双倍赔偿金的6个要求

双倍赔偿金的6个条件是：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。 一、双倍赔偿金的6个条件是什么?双倍赔偿金的6个条件，是根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形...

4. 难以确定损失的情况：由于侵权行为的性质或者原因，如果原告方难以确定损失的具体数额，双倍赔偿金的原则可能会被适用。5. 违反禁止性规定：当被告方的行为违反了法律法规中的禁止性规定，例如侵犯商业秘密、侵犯个人隐私等，原告方可能会获得双倍赔偿金。6. 违反安全保障规定：若被告方的行为违反了安全...

一、若劳动者在从事可能产生职业病的作业前未接受职业健康检查，则有权获得双倍赔偿金。二、劳动者若在本单位因工作而患职业病或遭受工伤，导致丧失或部分丧失劳动能力，应获得双倍赔偿金。三、若劳动者因病或非因工负伤休假，且处于法定的医疗期内，应有权获得双倍赔偿金。四、女职工在孕期、产期或哺...

1、双倍赔偿金的条件如下：（1）从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满15年的，且距法定退休...

1、双倍赔偿金的6个条件如下：（1）单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；（2）单位辞退患职业病的员工；（3）辞退在医疗期内的员工；（4）辞退在三期内的女职工；（5）辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；（6）以及其他的条件。2、法律...

综上，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行，双倍赔偿金为经济补偿标准的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...

产期、哺乳期内被解除劳动合同。8. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被解除劳动合同。9. 符合法律、行政法规规定的其他情形被解除劳动合同。在这些情况下，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双倍赔偿金的6个条件如下：1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；4、女职工在孕期、产期、...