劳动者被公司辞退赔偿金怎么算?
发布网友
发布时间：2024-08-19 04:21
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-22 05:44
赔偿金的计算通常是基于员工的工龄和月工资。如果公司非法解雇员工，员工有权要求支付两倍的赔偿金。离职时，公司应一次性结清赔偿金；若公司延迟支付，员工可以要求滞纳金。
1. 赔偿金的计算方式
经济补偿通常按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金按三倍计算，且最高不超过十二年。
2. 非法解雇的赔偿
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付员工两倍的经济补偿。
3. 可合法辞退的情况
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经单位提出不改正；
- 劳动合同无效的情形；
- 被依法追究刑事责任。
4. 需支付经济补偿的辞退理由
- 用人单位提出并和员工协商一致解除劳动合同；
- 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，协商未达成一致；
- 用人单位依法进行重整或裁员；
- 劳动合同期届满，用人单位维持或提高条件续约，员工不同意；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
面对公司辞退，员工有权获得赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
被辞退赔偿金如何计算
1. 如果单位违法辞退员工，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍进行计算。2. 员工的工龄每满一年，单位需赔偿二个月的工资。3. 如果工龄在六个月以上但不满一年，单位按二个月的工资计算赔偿。4. 若工龄不满六个月，单位需赔偿给员工一月的工资。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：...
员工无故被辞退怎么赔偿
公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、员工无故被辞退怎么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担...
公司辞退开除员工怎么赔偿金?
公司辞退或开除员工时，赔偿金的计算通常基于员工的工作年限。一般而言，每满一年工作，员工将获得相当于一个月的工资作为补偿。如果员工的解雇违反了法律规定，公司可能需要按照员工一个月工资的两倍进行赔偿。《劳动法》第47条明确规定了经济补偿的计算方式：劳动者在解除或终止劳动合同前，按照在本单位工作...
公司辞退开除员工怎么赔偿金?
公司辞退开除员工的补偿金是会按照劳动作工作的年限来给予补偿金，一般每满一年就支多支付一个月的工资，但如果劳动者辞退员工是属于违法的话，那么就会按一年给二个月的工资来给予赔偿。 一、公司辞退开除员工怎么赔偿金？《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准?
根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
辞退员工如何赔偿标准?
一、辞退员工如何赔偿标准？第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人...
劳动合同法公司解聘员工怎么赔偿金?
《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要根据员工的工作年限以及月工资来计算。公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年...
签了合同被辞退有赔偿金吗
经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
公司单方面无故辞退员工怎么赔偿
公司单方面无故辞退员工的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，但补偿金不是固定的，按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...
公司开除员工劳动法上怎么赔偿?
公司开除员工《劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列...
