什么是综合计算工时制?此时的加班费怎么计算?

发布网友发布时间：2024-08-18 23:04

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热心网友时间：2024-08-24 04:40

本文主要阐述综合计算工时制的概念及其加班费计算方法。综合计算工时制，包括“综合工时制”和“不定时工作制”，是相对于标准工时制的特殊工时制度，适用于特定行业和岗位，如交通、地质勘探等。在实行综合工时制时，工作时间以周、月、季、年为周期计算，但必须保证平均日工作时间和平均周工作时间接近法定标准。

在综合计算工时制下，工作日的计算方法是根据全年工作日、季工作日和月工作日进行。加班费的支付规则是，休息日工作不支付加班费，法定节假日工作需支付300%的工资，而累计工作时间超过法定标准的部分视为加班，需支付150%的工资。例如，B某在A公司工作，实行季度综合工时制，其超出标准工作时间的加班时间需按相应比例计算加班费。

案例中，B某离职后因未得到全额加班费而申请仲裁，法院根据综合工时制的规则，计算了B某的平时加班、法定节假日加班和休息日加班工资，最终判决A公司支付相应的加班费用，但休息日加班工资未被支持。

综上，综合计算工时制的加班费计算涉及工作时间的累计、法定节假日和休息日的区分，以及相应的法定倍数支付。对于具体案例中的员工，需根据实际工作时间和政策规定计算加班费。