被前公司解除劳务关系后直接被批捕,这合理吗?

转为外包制员工后，员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系，成为由外包公司直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系，对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利：转为外包制员工后，员工的薪酬和福利待遇可能会发生变化。可能会有一些好处，如外包公司提供更好的福利计划或薪资待遇。

一、劳动员和用人单位已经不存在劳动关系，可以直接拒绝。如果职工与公司的劳务关系已经解除，职员无需接受劳动合同或公司的各项规定的约束，用人单位没有任何权利安排工作给劳动者。如果这时公司还安排许多工作给你时，这样做是违法行为，不符合《劳动合同法》的有关规定，职员有权利对用人单位这样无理的要求...

通常情况下,现在的公司是不会查的 如果你在原公司购买社保的,那么必须办理离职手续,拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。按照道理,劳动者离职后去新公司上班,应该提前...

你都被公司忽悠签订的什么劳务合同啊？那你被辞退了，是不是他们劳务合同上有这一条的呀？你违反了它的什么规定的呀？那这样的话，那就没有补偿的呀，如果你们很多人都是这样的，可以集体去告他，告他忽悠你们呢？

派遣员工被退回派遣公司，派遣公司应该重新安排员工工作岗位，员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位，以此和员工解除劳动关系，那么是可以获得经济补偿的。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者...

如果到期，合同将自动终止，公司将无权控制员工的下落。所以总体来说，员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系，假设某事业单位要把员工送到其他劳务公司，前提是先终止他们之间的劳动关系。如果员工因公司原因需要与员工解除劳动关系，员工可以不接受建议或有权向单位要求经济补偿。1.因用人单位原因(...

1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议...

但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系，而是你的公司派遣过去的，你就是劳务派遣员工。所以这个用人单位是可以随意辞退你的，并不需要承担相应的法律责任，也不需要对你进行补偿。所以劳务派遣的员工的权益是得不到合理保护的，是很不好的。为什么用人单位可以随意的辞退派遣员工呢？至于用人单位为什么...

劳务合同主要由《民法典》调整，而劳动合同则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。综上所述，有些公司会通过劳务派遣方式招用一些员工，双方签订劳务合同。公司擅自解除劳务关系，将员工开除属于违约行为，要向员工支付违约金。由此发生纠纷的，员工可以收集被违法开除的证据材料，向法院起诉维权。

第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位...