发布网友 发布时间:2024-08-18 22:26
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热心网友 时间:2024-08-22 16:52
毁掉一个老师的办法有:
1、摧毁一个老师,一个工资就够了。
刷爆朋友圈的《教学十九年,我终于辞职了!》,真诚而又克制的文字,戳中了多少一线教师的泪点。
也是从这个时候开始,国人已经习惯,或者说已经坚信了:老师的工资是高的,老师的待遇是优渥的,做老师是很不错的。
这些虚假的真相,迷惑了围城外的看客,却暖不了围城内的你我。
此次离职的小贝老师,也在文中提到,“每次我在文章里写道自己工资的时候,很多读者都不相信,他们不相信我会拿这么低的工资”。
也罢,也罢。微薄的工资,路人的质疑。不相信的人,就让他们不相信好了。
2、、摧毁一个老师,一个职称就够了。
王老师是一位干了半辈子班主任的女教师,教学质量、管理班级都备受大家尊重,这两年,年龄偏大才卸下班主任。
自聘上一级教师的十多年里,学校一直没有高级教师名额。5年前,终于有了名额,可评聘打分办法里,教师荣誉占分很大,作为扎根教学的一线教师,王老师少有市级、省级荣誉,充其量就一个区级优秀教师。
还好巧不巧的过了规定年限,所以,没评上。2年前,又有了名额,王老师以为这次机会很大了,可这次打分办法中,把教龄分,从一年1分变成了一年0.1分,这下,王老师唯一的优势,又没了!!
去年,学校分配名额多,王老师终于评上了高级教师职称!今年,王老师到了退休年龄,可去年刚评上的高级教师还没聘任呢,根据规定,退休了不在工作岗位,无法再参加职称聘任。
拥有高级教师职称的王老师,退休后只能按照中级教师的待遇发放工资了。
不评不甘心,参评特累心,落评更灰心。保障职称评定,给予老师安心从教以最强动力。
3、摧毁一个老师,一个三多就够了。
教师群体有一个新的戏称“许三多”,会议多、培训多、检查评比多。每天两眼一睁,忙到熄灯。
会议,关于教师非教学工作调查报告显示,教师们甚至要“挤”时间备课。这边会议报告思路没捋清,那边,新的会议又要开始,然而,这些会议大多与教育教学无关。
培训,作为教师成长路上的重要支撑,教师培训,一路随行。进修班、培训班、研修班、学术讲座、其他形式的继续教育,但,并不是所有的培训都是高质量的。
检查,为迎接上级的各类检查或创建各类工作,许多学校会专门抽调教师组成小组做材料。对于某一项检查来说,如今的标准越来越细,要求越来越严,如通知、方案、过程、总结、文档照片视频等,各个环节都要事无巨细。
当这种检查频率过高,形式化要求过严,本就高压的老师,便只能疲于应付了。
会议多、检查多、评比多!减轻教师非教学工作,让教师安心从教轻装上阵。
4、摧毁一个老师,一个误解就够了。
管教上课耍手机、在校谈恋爱的违纪学生,在学生高考结束后,接到家长邀约,A高兴应约,等待他的却是学生家长带来的人暴打。
中午休息时,B未及时回复学生家长在微信群里提出的问题,被学生家长各种辱骂并扇耳光。
班上有个熊孩子,为寻求刺激,谎称自己遭到群殴,家长亲属等9人冲入教室恐吓学生,并殴打C导致其受伤住院。
将学生在校默写古诗词的成绩发到年级家长群里,被学生家长以老师不顾及部分学生及家长自尊,且对差生造成了很大的心理伤害为由,要求老师上门道歉,并以告教育局作威胁,D不堪心理重负申请离职。
在课堂上滔滔不绝地讲题,而一名学生在桌下玩手机,鉴于学校明文规定:学生在课堂上不允许玩手机,E将手机暂扣并联系家长,当晚,孩子在家选择跳楼离世。
5、外行管内行让老师寒了心。
学校提拔的领导干部,既不经过严格的笔试,也没有经过严格的面试。是靠走关系让人员走上领导岗位的。
业务素质大都不是精良的。因为他研究的方向就是人际关系。走上领导岗位,教学方面一窍不通,但是却对你指手画脚。
教师大都秉性正直,尚且有点儿清高,对待这样的指手画脚内心不崩溃才怪!