党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)全文
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发布时间：2024-08-18 22:22
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时间：2024-08-22 02:40
为了加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，确保公正透明，防止不良用人风气，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定以下试行办法。
根据规定，党委（党组）的组织（人事）部门在其权限范围内，负责对本级党委管理的干部选拔任用工作的相关事项进行报告，并审核下级部门的报告。在以下情况下，必须向上级部门书面报告并获得批复后方可进行操作：
在机构变动或领导层即将变动时，因工作需要临时提拔或调整干部。
涉及越级提拔的干部任命。
对特殊需要的领导成员人选，未经民主推荐直接推荐考察。
市、县、乡党政正职任职未满三年调整。
其他需要事先报批的事项。
报告内容应包括变动原因、人选信息、任用计划及额外说明。在作出以下决策前，应征求上级部门意见：
破格提拔干部。
大批集中调整干部，数量由各级组织人事部门确定。
近亲属提拔或在同一地区任用。
秘书等身边人员的任用。
受问责处理人员的重新任用。
超过任职年龄或任期限制的留任。
上级部门在接到报告后15个工作日内给予答复，未经答复的任用决定不得提交会议讨论。在讨论过程中，组织（人事）部门需报告征求意见情况。
若违反本办法的任用决定，将被纠正，并追究责任人责任。工会、共青团、妇联等团体及国有企业参照此办法执行。本办法自发布之日起生效。
