出了工伤公司没签劳动合同和保险怎么办?

发布网友发布时间：2024-08-18 22:13

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热心网友时间：2024-08-21 23:40

出了工伤公司没签劳动合同和保险的处理方式是：员工必须通过其他方式能够证明自己用人单位确实存在劳动关系，因为做工伤认定的话需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明才可以的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，据审核需要可以对事故伤害进行调查。 1、申请工伤认定，首先要确立劳动关系，没有劳动合同，可以通过其它相关证据证明事实劳动关系;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
3、工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定，区别仅在于公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担，而公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。
4、法律依据《工伤保险条例》
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果劳动者没有工伤保险并不影响做工伤认定。其实没有劳动合同的话，员工必须通过其他方式能够证明自己用人单位确实存在劳动关系，因为做工伤认定的话需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明才可以的。

没有签订劳动合同,没有工伤保险出了工伤怎么赔偿

...签劳动合同,也没有给我上任何的保险,请问出了工伤我怎么办。_百度知...

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和...

出了工伤没交社保没签合同怎么办

2.没签劳动合同、没缴纳社保的，可以要求经济补偿，为5个月工资。3.没缴纳社保的，出了工伤所有费用由单位支付，但若不支付医疗费的，可以向人社局申请先行支付，但鉴于单位已经把你医药费出了，只是其他杂费没出，所以你只能跟单位要。4.发生工伤的，在医疗期内的工资待遇不变，由单位发放，结束医疗...

没有签劳动合同发生工伤医疗保险怎么赔

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：以下内容来自华人民共和国劳动法：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可...

用人单位没有签订劳动合同又没买工伤保险,工伤怎么办?

3. 若公司不承认与员工的劳动合同关系，员工可以收集证据，首先通过劳动仲裁来维护自己的权益。4. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和工作场所内因履行...

公司未跟我签劳动合同也未交社保出了工伤怎么赔偿

只要与用人单位存在劳动关系，受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。同时，工伤保险费用是用人单位交纳，劳动者个人不交费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位...

没有签劳动合同受伤了怎么办

即使没有签订劳动合同，受伤员工依然可以根据《工伤保险条例》获得工伤待遇。如果雇主未为员工缴纳工伤保险费，那么雇主需要承担全部或部分工伤待遇的责任。即使双方没有签订书面劳动合同，这并不影响双方实际劳动关系的存在。只要是因为工作原因导致的受伤，员工依然有权要求工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动...