没签劳动合同,受了工伤怎么办
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发布时间：2024-08-18 22:13
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时间：2024-08-21 23:38
在单位里面工作，公司却没有跟员工签订劳动合同的情况有很多，有些劳动者就是在这种情况下受了工伤了。没有签订劳动合同自然就没有购买工伤保险，那么，没有劳动合同受工伤怎么办?
网友咨询：
没签劳动合同，受了工伤怎么办
律师解答：
没签劳动合同受工伤可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：
1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
2.考勤记录；
3.劳动者填写的用人单位招用记录；
4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5.其他劳动者的证言等。
律师补充：
工伤的常见情形如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
【法律法规】
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
没有签订劳动合同受工伤怎么办
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再...
没有签订劳动合同工伤了该怎么办
首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证...
无劳动合同工伤怎么赔偿
1. 若劳动者未签订劳动合同，依据相关法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2. 若单位未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位自行承担。3. 首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变...
没签劳动合同工伤由谁赔
1. 即使劳动者未签订劳动合同，发生工伤时，责任应由用人单位承担。这是因为劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，用人单位有义务为劳动者的工作伤害提供全面赔偿。2. 同时，劳动者还有权要求用人单位因其未签订劳动合同的行为承担相应的赔偿责任。3. 如果用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤时...
没有签合同没交五险一金 有工伤了算单位的吗
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
没签劳动合同出事怎么办
没签合同发生事故的，处理如下：1、用人单位要在事故发生后30日内申请工伤认定。2、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系。3、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定。4、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。用人单位未...
没有签订劳动合同受伤怎么赔偿?
没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
1. 若未签订劳动合同，工伤职工有权要求单位支付双倍工资作为补偿。2. 根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应每月支付劳动者两倍工资。3. 若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起应每月支付劳动者两倍工资。4. 根据《...
未签劳动合同工伤怎么赔偿多少
1、未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做...
没有签劳动合同工伤怎么赔偿?
第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变...
