劳动期限满劳动合同不能终止的情况

法律分析：有下列情况之一的劳动合同期满不得终止劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）...

在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。5、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同。也就是说，正常情...

5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。一、不能解除劳动合同的情形包括了什么1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院...

用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...

2. 在规定的医疗期内，即使劳动者患病或非因工负伤，用人单位也不得终止劳动合同。企业必须给予员工足够的时间康复，在此期间，即便公司面临经营困难，也不能解除劳动合同。3. 女性员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若女职工的孕期、...

用人单位不得解除或终止劳动合同的情况如下：1、用人单位不得在劳动者处于医疗期内解除或终止劳动合同；2、用人单位不得在女职工怀孕、产假或哺乳期间解除或终止劳动合同；3、用人单位不得在劳动者因工负伤处于医疗期或者康复期内解除或终止劳动合同；4、用人单位不得在劳动者在法定年假期间解除或终止劳动...

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（2）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4...

同时，法律还规定了劳动合同终止时对一些特殊劳动者的特殊保护，如女工在孕期、产期、哺乳期，不得终止劳动合同，劳动合同须延长至相关期限届满时，但不得出现严重违纪行为，否则，用人单位有权作出违纪处理及解除劳动合同。再比如，职工在医疗期内的，也不能终止劳动合同，劳动合同需延至医疗期满。劳动合同...

（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1.动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。2.者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.合同订立时所依据的客观...