生病了单位解除劳动合同可以吗?
发布网友
发布时间：2024-08-18 23:37
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-01 17:22
生病了单位解除劳动合同是不可以的，法律明确规定了医疗期内是不得解除劳动合同的，但医疗期限届满后是可以协商解除劳动合同的，具体情况下是需要根据实际来进行认定和处理的。
一、生病了单位解除劳动合同可以吗?
生病了单位解除劳动合同是不可以的，医疗期限内是不得解除劳动合同的，但医劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的赔偿金。
二、三期内解除劳动合同合理吗?
《劳动合同法》规定产假不少于98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。
在单位工作的时候，有时候会出现生病的情况，所以就不能够正常的工作，这个时候请假，单位是不可以解除合同的，不过前提是生病已经达到了不能够工作的情形，请假也应当按照单位的有关规定来进行具体的处理。
公司以员工生病身体原因可以解除劳动合同吗
公司以员工身体原因可以解除劳动合同，但是需要支付经济赔偿金。员工生病期间用人单位是不可以进行辞退劳动者。用人单位只要不是因为员工给自己带来严重损失，或者是有刑事案件的，进行解除劳动合同，都得进行支付经济赔偿金。 一、公司以员工生病身体原因可以解除劳动合同吗 如果职工生病公司解除劳动合同是属于...
因有病解除劳动合同怎么办?
因有病解除劳动合同可以和用人单位协商解除劳动合同。当然了，如果说职工生病，公司解除劳动合同的话，也是需要按照法定的流程来完成的，否则是属于违法解除劳动关系，也是需要对劳动者进行补偿或赔偿。 一、因有病解除劳动合同怎么办?1、因有病解除劳动合同可以和用人单位协商解除劳动合同。如果职工生病公司...
用人单位辞退生病员工合法吗?
劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期...
因病无法上班,单位可以解除劳动合同吗
1、如果因为患病住院，无法上班，单位是不能解除劳动合同的。2、有下列情形的，单位不能随意解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。律师补充：有下列...
员工生病了单位多久可以解除合同吗
员工生病了，非职业病的，在医疗期内用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。员工生病，属于职业病的，算工伤。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。但是，劳动...
生病不能担任的工作,单位可以辞退员工吗?
合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能...
生病不能担任的工作,单位可以辞退员工吗
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...
可以与生病员工解除劳动合同吗?
是不可以与生病员工解除劳动合同的，此时用人单位解除劳动合同就属于违法的行为，需要支付相应的经济补偿金。在劳动者工伤的规定中，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 一、可以与生病员工解除劳动合同吗？劳动者患病...
员工大病期间公司辞退补偿多少?
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。二、员工生病公司能辞退吗《中华人民...
员工生病可以解除劳动关系吗
法律分析：员工生病期间，用人单位不可以解除劳动合同，若用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...
