...我递交了离职单,但未满三个月,签核完成之后发工资时会不会克扣_百度...

工资该得到的是会得到的、不会有扣款情况出现的。但是派遣公司跟你自己之间约定的某些条款（返），你自己研究研究。

劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。一般用人单位的离职流程：1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；2、劳动者...

员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。 二、病假 《劳动法》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的...

正式劳动者应当提前30天递交书面离职报告，试用期劳动者应当提前3天告知用人单位，到期后方可离职。（也可以由双方协商解决）根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民...

满意请给好评！注：因本律师时间有限，不在线回答追问问题，本解答属于律师针对提交问题进行的初步分析意见，上述解答不能作为当事人办案的依据，当事人以此处理案件产生的后果与律师无关，如需获取详细的法律分析意见，请电话联系本律师或携材料与律师联系，由律师提供进一步的法律意见或出具书面的法律分析...

劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。一般用人单位的离职流程：1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；2、劳动者...

劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。一般用人单位的离职流程：1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；2、劳动者...

劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。一般用人单位的离职流程：1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；2、劳动者...

用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。如果劳动者自离的，劳动者可以补办离职，因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。一般用人单位的离职流程：1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；2、劳动者完成用人单位安排的交接工作...