...我们需要承担什么风险?是否要签正式劳动合同?

发布网友发布时间：2024-08-19 01:59

共3个回答

热心网友时间：2024-08-22 06:18

他现在的五险一金在什么单位？如果是在你们单位的话，可以不用签订劳动合同，继续给他缴纳就可以了，如果没有的话，必须要和你们单位签订正式的劳动合同，没有正式的合同五险一金是无法缴纳的，关键是他没有进入你们单位的台账，只有进了你们的台账以后你们才能帮他缴纳。你们可以在签订和同时将有关问题在合同中体现出来，非因公出了问题由个人承担就可以了，因为他只是挂靠你们公司，并没有形成真正的劳动关系，即使出了问题也不可能是工伤，既然已经和北京的公司签订了合同，出了问题自然是北京公司承担，你们应该不会有什么影响。以上仅是我个人所了解的，但还是建议你还是去劳动部门具体咨询，这样更稳妥些。

热心网友时间：2024-08-22 06:19

如果是好朋友,些个背书性质当地协议就可以.
关键是北京的公司能干吗?
但是你朋友如果出状况了,赖上你公司了,你就完了.

热心网友时间：2024-08-22 06:23

1、社会保险由个人部分和企业部分共同缴纳，企业部分较大，大约是缴费基数的40%，也由他来承担吗？要不你就赔大了。
而且你要承担道德风险，不管你是否签订劳动合同，将来出了问题，吃亏的肯定是你。
2、工伤是由社会保障部门承担的，但是要求你公司去申报，要承认你们之间的事实劳动关系，那么就出现新问题：
会社保之外的费用，如生活费，他会不会找你要？还有劳动合同上的工资
不签合同，还有双倍工资问题。

不如建议其存到人才，自己缴。