四级伤残是否可以解除劳动合同?

企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，要视具体的情况而定。劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，是不能解除劳动合同的；劳动法者被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满后，可以解除劳动关系。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三...

本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...

职工因工致残，其劳动合同能否解除或终止，因伤残等级程度不同而有所区别。1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关保险待遇；2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作并享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出...

劳动者四级工伤解除劳动合同的方式是：只能由劳动者提出解除劳动合同，用人单位是需要支付相应的赔偿金的。在我国的劳动合同解除的规定中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据我国有关法律规定，用人单位应该按照《工伤...

因工造成员工4级伤残的，原则上公司是不能主动解除劳动合同的，《劳动合同法》规定，员工因为工伤的原因被确认丧失了劳动能力的，公司不能单方面解除劳动合同，但员工可以主动解除劳动合同，即便员工主动离职，也要支付一次性医疗补助金和就业补助金。 一、因工造成四级伤残能不能解除劳动合同?因工造成四...

用人单位可以根据受伤员工的伤残程度决定是否解除劳动合同。劳动者因工伤被认定为一级至四级残疾的，用人单位可以保留劳动关系并辞去工作。单位不能终止第一到第四级残疾员工的劳动关系。 1、工伤鉴定报告出来后，劳动者提出解除劳动合同，按照用人单位的辞职流程办理即可;2、劳动合同解除后，八级伤残的职工有...

根据你的问题解答如下, 劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，应为其安排...

工伤鉴定为一到四级伤残：工伤职工鉴定为一到四级伤残的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要承担相应的工伤待遇，如支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应遵循法律规定，保障工伤职工的合法权益。如劳动者认为企业的行为侵犯了自己的权益...

劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...

法律分析：工伤期间，劳动合同不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5-6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7-10级...

用人单位可以与工伤职工解除劳动合同吗？律师解答：工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以...