入职不到一个月辞退有赔偿吗多少钱

发布网友发布时间：2024-08-18 14:26

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热心网友时间：2024-09-05 08:40

法律分析：如果单位以员工不符合录用条件为由辞退，且能提供相应证据，那么员工可能无法获得经济补偿。然而，如果辞退属于无故行为，单位则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。关键在于单位是否能提供员工不符合录用条件的有效证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：(一)试用期间证明员工不符合录用条件；(二)员工严重违反用人单位的规章制度；(三)员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者在用人单位提出后仍不改正；(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同无效；(六)员工被依法追究刑事责任。