入职不到一个月辞退有赔偿吗

发布网友发布时间：2024-08-18 14:26

共1个回答

热心网友时间：2024-08-22 10:59

法律分析：在试用期间，如果用人单位因员工不符合录用条件而辞退，则无需支付经济补偿。然而，如果辞退是无正当理由的，用人单位需支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。关键在于是否存在证明员工不符合录用条件的充分证据。如果有确凿证据，则无需赔偿；反之，则需赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果员工被证明不符合录用条件。此外，根据第四十七条规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按三倍工资计算，但支付的年限不得超过十二年。月工资指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。