《民法典》“情势变更”制度的误解与真相
发布网友
发布时间：2024-08-18 15:07
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-23 06:11
《民法典》中的“情势变更”制度在新冠疫情下备受关注，它旨在解决合同履行中因不可预见的重大变化导致的不公平情况。在法律层面，无论是大陆法系的“不可抗力”和“情势变更”，还是英美法系的“合同落空”，本质上都包含对这种情况的处理。《民法典》的引入，明确了这一制度，允许在合同基础条件发生重大变化且继续履行对一方当事人不公平时，变更或解除合同，体现了法律的灵活性和公平原则。
之前的我国法律中，情势变更制度未被明确规定，直至2009年的司法解释和2021年《民法典》的实施，才正式确立。情势变更与不可抗力的区别在于，前者是合同成立后发生的重大变化，后者则有明确的“三不”要素。《民法典》规定，只有当客观条件发生重大变化且对一方明显不公时，经协商不成，方可诉诸法院或仲裁机构。
区分情势变更与商业风险至关重要。商业风险是合同固有的风险，而情势变更则是超出预期的重大非商业风险。适用情势变更时，需排除合同订立时可预见的情况，且重大变化应不归咎于双方当事人。在合同履行中，如果合同一方因情势变更主张变更或解除，需要证明已达到明显不公平的程度，并在协商无果后提出。
《民法典》的出台，不仅为处理疫情合同纠纷提供了法律依据，也提醒我们在签订合同时，应充分考虑风险因素和可能的变故，以预留应对情势变更的条款。理解并正确运用情势变更制度，对于维护交易公平性和经济效益具有重要意义。
《民法典》“情势变更”制度的误解与真相
《民法典》中的“情势变更”制度在新冠疫情下备受关注，它旨在解决合同履行中因不可预见的重大变化导致的不公平情况。在法律层面，无论是大陆法系的“不可抗力”和“情势变更”，还是英美法系的“合同落空”，本质上都包含对这种情况的处理。《民法典》的引入，明确了这一制度，允许在合同基础条件发生重...
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
民法典解读——建设工程合同相关条文解读
《合同法》中明确规定了不可抗力,未规定情势变更原则,但在《合同法司法解释二》中明确规定了情势变更原则,从中可知,情势变更原则的法律后果是法院可根据当事人的请求及案件实际情况判决涉案合同的变更或解除,相当于赋予法院介入当事人之间合同的权利,且法院对于变更或解除享有较大的自由裁量权。依据《合同法》和《合...
怎样认定显失公平的合同?
一、建议设立显失公平制度的必要性 我国《民法通则》第59条规定:民事行为显失公平的,一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤消。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》(试行)第72条规定:一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认...
怎样认定显失公平的合同
怎样认定显失公平的合同
鉴于此，笔者对显失公平合同的认定谈一点粗浅的认识。 一、建议设立显失公平制度的必要性 我国《民法通则》第59条规定：民事行为显失公平的，一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤消。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》(试行)第72条规定：一方当事人利用优势或者利用...
怎样认定显失公平的合同?
