劳动合同到期了,公司不想续签怎么办?

因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。用人单位是否选择和劳动者进行续约选择权在于劳动者而不在于用人单位。

员工劳动合同到期，如果公司决定不续签，必须依法支付经济补偿金。补偿金的数额取决于员工的工作年限，例如，如果员工工作满5年，公司需支付5个月的工资作为补偿。1. 如果劳动合同到期后，公司不愿意续签，根据《劳动合同法》第46条，除非公司维持或提高原合同条件而员工不同意续订，否则公司应向员工支付经济...

劳动合同到期后，如果用人单位不想与员工续签，但员工也不想离开，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。否则，员工可以向劳动局或仲裁委员会投诉。1. 如果合同到期公司不续签，公司需支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年...

法律分析：劳动合同到期不续处理方法：（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动...

劳动合同到期后，如果公司决定不续签，劳动者依法应获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿...

劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：1、与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致，可以签订新的劳动合同；2、向公司提出续签申请：可以向公司提出书面的续签申请，说明自己的情况和理由，并说明希望继续在公司工作。如果公司同意，可以签订新...

合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...

您的劳动合同已经到期一个月，但公司尚未给您续签合同。在这种情况下，您可以采取以下步骤应对：1. **了解法律规定**：根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位未提出续签合同，且劳动合同到期，应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。2....

劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 在劳动者的劳动合同到期之后，员工想续签，但是公司不想续签，需要按照实际情况类决定是否支付给劳动者经济补偿金：(1)用人单位...