下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是( )。
发布网友
发布时间：2024-08-18 14:54
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-23 08:04
【答案】：A、B、C、D、E
1．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动（选项A正确）
劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于平等地位，在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
2．积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动（选项B正确）
（1）签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一。（选项E正确）
（2）积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。（选项C正确）劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议，是指国家劳动行政部门的劳动争议协调处理机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议不能协调解决时，按照三方原则，组织有关各方，通过宣传国家法律法规，对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识，恢复集体协商，进而签订集体合同的劳动争议的处理方式。在此种处理方式中，企业应审时度势，适时提出协调处理申请，并积极配合，如实提供必要的经营资料、相关证据，配合协调处理机构的必要调查，不采取过激行为，不得解除职工代表的劳动关系，同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
（3）准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。（选项D正确）
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是( )。
【答案】：D 签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的...
劳动仲裁开庭有哪些注意事项及辩论技巧
面对单位所提出的规章制度，劳动者以规章制度的制定未经法定程序特别是未告知劳动者、规章制度内容违法，予以反驳，这是有效的应对单位所举证据的对策。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条(三)对于一方当事人提出的有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无...
劳动仲裁裁决书迟迟不下来怎么办
劳动仲裁一直不裁决的,可以向法院提起诉讼处理,法律上明确规定了劳动仲裁的处理是需要根据实际的劳动争议事项来进行认定的,如果未及时进行处理的,可以直接向法院提交起诉状处理。一、 劳动仲裁一直不裁决怎么办? 劳动仲裁一直不裁决的,当事人可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
我国劳动保护的方针是
《劳动法》未成体系,没有诉讼性法律,有关规定都是劳动和社会保障部的解释,而且很不系统,最高人民法院的有关解释也非常笼统,而且在处理劳动争议中,无论是实体法适用还是程序法的适用,与我国《民法通则》、《民事诉讼法》、《合同法》的关系到底是什么都没有理顺,是否适用这些法律,也没有明确的说法。这样导致在具...
劳动标准我国劳动基准实施的对策
面对我国劳动基准实施的困境，以下是一些关键的对策：首先，需要强化和完善劳动关系的利益博弈机制。市场经济的平等性应得到充分保障，企业和劳动者应具备独立的法律地位，通过平等协商解决劳资问题，而非高度依赖国家公权力。工会制度需改革，增强其代表职工集体协商的能力，避免工会垄断协商，允许专业人士参与，...
劳动纠纷应该向单位协商还是向仲裁机构申诉?
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都...
劳动争议调解申请书范本范文
三、工会参与劳动争议处理工作存在的主要问题1、劳动争议基层调解组织机构不健全。一些乡镇和行业适应实际需要设立的区域性、行业性劳动争议调解组织,则因法律规定不明确,工作开展缺乏保障,因此劳动争议案件的处理往往没有得到有效地解决,劳动争议基层调解职能弱化。2、企业工会在调解中的职能有所弱化,作用难以发挥到位。
劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析:劳动合同法背景下的用人单位对...
本文深入探讨了《劳动争议经典案例及非诉劳动问题深度解析：劳动合同法背景下的用人单位对策》一书的核心内容。该书分为两个部分：（一）劳动争议仲裁和诉讼案例的剖析及其应对策略，这是第一篇；（二）非诉讼劳动问题的讨论，构成了第二篇的主体。作者基于自己亲身经办或受邀评论的实际案例，包括仲裁、诉讼...
劳动法规:加班费争议处理的详细规则(2)
原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第三条对“福利”作了解释,指的是用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用,包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助等。有些地方规定,加班工资计算基数不明确的情况下,以平均工资的70%作为加班工资计算...
单位规避劳动法义务的怎样维权
3、拖欠劳动报酬争议时效的例外 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为普通民事纠纷处理,即此类适用2 年的诉讼时效规定,不用仲裁前置程序。 4、“劳动争议发生之日” 工资争议,仲裁委...
