没签劳动合同申请劳动仲裁的成功几率有多大?

1. 若公司未与员工签订劳动合同，员工申请劳动仲裁成功的几率较大。只要能证明存在实际用工关系，即使没有书面合同，也不会对仲裁结果产生严重影响。根据法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的，应支付劳动者双倍工资。2. 在劳动纠纷中，如果用人单位未与员工签订...

1. 劳动仲裁的成功几率取决于能够提供多少证据来证明双方存在劳动关系。2. 即便没有签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系，劳动仲裁通常会胜诉。3. 申请劳动仲裁时，需要准备劳动合同、仲裁申请表和其它证据材料。4. 如果仲裁无法解决争议，还可以通过诉讼途径继续维权。5. 仲裁委员会在收到仲裁申请后五日...

法律分析:虽然未签订劳动合同，但是只要有证明存在事实劳动关系的证明即可。劳动仲裁的胜诉率与双方所呈报的证据有关，如果劳动者的证据比用人单位多，胜诉率也相对较高。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...

即使公司未与您签订劳动合同，但只要您能证明双方存在劳动关系，并且在您工作期间为您缴纳了社会保险，您在申请劳动仲裁时获胜的可能性是存在的。根据相关法律规定，如果用人单位在您开始工作后一个月内未能与您签订书面劳动合同，则应向您支付双倍工资。若用人单位未依法与您签订无固定期限劳动合同，在应当...

没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约，...

如果当时没有签劳动合同，只要有足够的证据表明双方之间是事实劳动关系，没有劳动合同仲裁胜算也是大的。当仲裁也无法解决矛盾的话，还有诉讼这一条路可走。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁...

1. 如果符合法律规定的情况，申请双倍工资的成功率很高。这种情况通常是指员工入职后，单位未在一个月内与其签订书面劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则无需支付双倍工资。3. 换句话说，如果劳动者在一家公司工作了一个月但...

2. 例如，若员工自入职起一年内未与用人单位签订劳动合同，用人单位应支付相当于每月工资两倍的赔偿。3. 然而，在实际操作中，员工申请仲裁要求支付双倍工资的成功率并不高。这主要是因为大多数公司设有法务团队，专门处理与员工的合同和法律问题。4. 对于员工而言，找到一份工作已属不易，很多人不愿意...

学生不是劳动关系，不适用《劳动合同法》82条的规定！所以，没胜算！并且，毕竟是你们迟到了，别说什么原因！

只要有证据证明和用人单位的劳动关系，申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...