签了三年合同,由于公司换了高层,现要解聘我,请问公司该怎样赔偿我?

发布网友发布时间：2024-08-18 01:29

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热心网友时间：2024-08-21 20:59

签了三年的合同，是工作了三年，还是合同期限为三年的意思？

若是工作了三年，是协商一致解除合同的，能有经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，满一年一个月，半年以上的按一年，不满半年按半个月补偿。

若只是签订了期限为三年的合同，计算方法如上，只是补偿金额不多。

3. 若是有签订竞业条款，参考条款内容及二十三、二十四条

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（指用人单位过错的情况）

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（协商解除的情况）

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（医疗期后，或调岗仍不能胜任）

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（大规模裁员）

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（单位不同意同等条件续订）

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（单位被工商部门处理）

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。