...不知道会不会承担责任? 如果承担,我将面临什么?

发布网友发布时间：2024-08-18 14:12

共3个回答

热心网友时间：2024-08-30 17:44

参考一下：
1 此竞业协议应为一份“竞业禁止协议”，而不应简单以“竞业协业”简述，这在以后的法律关系及程序是存在理解分歧的可能
2 此竞业协议中应当单独列出一条：本协议中，在协议有效期内，如果存在与现行法律、法规、条例、解释冲突的条款，该条款做废，并以当时有效的相关法律、法规、条例、解释为准。
3 以上协议中，第2项中的全部内容不属于竞业禁止协议必备条款，应当删除，而是以公司制度形式列出（注：因为这项中的内容与离职后的竞业禁止并无必然关联）
4 比较要紧，就是此协议中并无明文列出企业应该给予离职员工的经济补偿标准及支付方式、支付时间以及违约责任（一个浅显的道理，企业不能只让员工承担义务而不支付报酬是不合理的）
5 另外，也是比较较针的一种提法（如果有必要的话），例外条款：如果员工在竞业禁止期限内意外身故，或者该期限内企业因故解散或倒闭，协议自然终止，双方责任及义务履行至该终止日。
以上仅供参考
更多：
http://xugeoj.bokee.com/6912648.html
http://hi.baidu.com/xugeoj/blog/item/0028034e7d080ac3d1c86a27.html

热心网友时间：2024-08-30 17:37

不管有没有效果，你违反了，以后还想不想在这行混了？岂不是人人都知道你不守信的嘛。

热心网友时间：2024-08-30 17:39

既然是协议，你签了就有效，违背就要承担相应的责任。否则岂不乱套！