无期限劳动合同解除赔偿的情况有哪些?
发布网友
发布时间:2024-08-18 13:36
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-08-29 14:15
第一种情况是较为和平的,由劳动者和用人单位一起协商赔偿。这种方式下的赔偿就按照法律规定来计算。以劳动者的工作时长具体是多少为基础。第二种就是用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同,这种情况下用人单位就属于违法解除劳动合同,赔偿给劳动者的数额就会比较高,一般按照上述标准的两倍进行赔偿。
一、无期限劳动合同解除赔偿的情况有哪些?
第一种情况是较为和平的,由劳动者和用人单位一起协商赔偿。这种方式下的赔偿就按照法律规定来计算。以劳动者的工作时长具体是多少为基础。第二种就是用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同,这种情况下用人单位就属于违法解除劳动合同,赔偿给劳动者的数额就会比较高,一般按照上述标准的两倍进行赔偿。
一般认为,当单位与个人签订了无固定期限劳动合同之后,工作就比较稳定。因为合同中没有约定工作的年限,签订了这种合同的劳动者一般在公司工作的年限都比较长,是公司较为重要的员工,所以在解除无固定期限劳动合同时,需要慎重考虑,并且公司会给予员工一定补偿。解除此合同的补偿要分以下两种情况:
第一种情况是较为和平的,由劳动者和用人单位一起协商赔偿。这种方式下的赔偿就按照法律规定来计算。以劳动者的工作时长具体是多少为基础。我们可以举个例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八个月,每月工资一万元,与公司签订的是无固定期限劳动合同。合同解除后,公司按照法律标准,应该给予A十一万元的赔偿。其中,如果工作时间只有7个月的,那么就给付一个月的工资。如果工作时间是2个月的,那么就给付半个月的工资。
第二种就是用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同,这种情况下用人单位就属于违法解除劳动合同,赔偿给劳动者的数额就会比较高,一般按照上述标准的两倍进行赔偿。
此外,如果公司还做出了违规的行为,比如开除了劳动者但是又没有提前告知他的,做出这种行为的用人单位还需要额外赔偿劳动者赔偿金。
综上所述,如果劳动合同是无固定期限的劳动合同,那么在解除劳动合同的时候,用人单位应该按照规定给劳动者作出相应的赔偿,但是如果是劳动者提出解除或者不续签劳动合同的,那么公司是不用作出任何的赔偿的范围的。
无期限劳动合同解除赔偿的情况有哪些?
第一种情况是较为和平的,由劳动者和用人单位一起协商赔偿。这种方式下的赔偿就按照法律规定来计算。以劳动者的工作时长具体是多少为基础。第二种就是用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同,这种情况下用人单位就属于违法解除劳动合同,赔偿给劳动者的数额就会比较高,一般按照上述标准的两倍进行赔偿。...
解除无固定期限合同员工的赔偿标准
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准包括以下几个方面:1. 根据员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿;2. 如果员工月工资高于本地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,但最高不超过十二年;3. 在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
无限期劳动合同解除该怎么赔偿?
无限期劳动合同解除的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
无固定期限合同解除要如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?
无固定期限合同解除赔偿标准有:1、一倍的经济补偿金。通常适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况;2、二倍经济补偿金。通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。 一、无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话,除了用人单位可以保持或者提高劳动...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
1. 协商解除:如果双方协商一致解除合同,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不足一年,按一年计算。2. 单方面解除:如果用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于对无固定期限...
如果无固定期限签了劳动合同辞职有什么补偿?
1、无固定期限劳动合同主动辞职,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
国有企业无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么?
国有企业无固定期限劳动合同解除赔偿规定是如果是协商一致,按照劳动者的工作年限,还有就是工资的状况在支付经济补偿金,一般情况下劳动者工作满一年的时间就支付一个月的工资,作为解除劳动合同的补偿金。 一、国有企业无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人...
无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?
无固定期限劳动合同被解除之后,公司应该按照员工在本公司的工作时间,支付相应的经济补偿,员工每在公司工作满一年,支付一个月的工资作为经济补偿。若是公司违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿。 一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?第一需要明确,公司若提前解除劳动合同应当依据相关的...
无固定期劳动合同解除赔偿多少钱?
无固定期劳动合同解除赔偿多少钱是会视具体的情况来定,解除无固定期限劳动合同有两种情形:(一)、协商解除 补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...