频繁请假的人会有什么后果?
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发布时间:2024-08-18 13:36
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热心网友
时间:2024-08-22 06:52
被误以为是摸鱼式员工
热播剧《我是余欢水》中,余欢水因为家庭原因总是找领导请假,自己的工作也没有太放在心上,当然每天的工作状态也并非最佳,对公司的价值反馈低效。
之后领导因为不满余欢水请假接孩子,便将其辞退。这种情况于职场上随处可见,员工和公司是需要相互沟通和反馈的,这样才会形成平衡达成合作共识。一旦一方显出弱势,另一方便会以跳槽或者辞退的方式结束这段关系。职场上的确存在一些摸鱼式员工,他们间接性地努力工作,抓住机会就喜欢请假,难以为公司创造有效的价值反馈。
而频繁请假的员工较为容易被领导认为是这样的状态,便会逐渐疏远。
2、 被怀疑职业规划偏离重心
在现今职场,每个员工都有自身的职业规划线,以便延长创造力和创新能力的保质期。
但是研究显示,只有很少一部分的职场人能够按照职业生涯规划而发展,大多数人都是在逐渐的工作中被分离了重心和目标。
比尔·盖茨推荐的《事实》一书提到,当一个人的主要关注点被分割开,其表达方式和思维方式也被一分为二,这种情况下,一分为二的思维方式可能会带给我们误导性的和过于情绪化的结论。因此,当一个职场人频繁请假,他的工作重心便会逐渐转移,在某些方面出现衰退,比如决策能力、创新能力等,这样很可能会做出非理性的决策,使得其职场前景也会极大的缩减。
经常请假的员工会有哪些后果?
1频繁请假休息的员工 家里有事当然无可厚非,但是频繁请假,不仅影响业绩,也给别人的工作带来麻烦。这样的员工心思根本没在工作上。一有事就想出去,动不动就要请假。他甚至只是把公司当成了一个跳板,或者暂时糊口的地方。这样的员工不仅自己没钱赚,还会影响所有人。2想到点就下班,甚至早退的员工 ...
大学生请假太频繁有什么后果?
该情况会产生学习进度、出勤率、补考和重修等影响。1、学习进度:请假会导致学生错过课堂上的教学内容,影响学习进度和效果。2、出勤率:频繁请假会降低学生的出勤率,这可能会影响学生的平时成绩和综合评价。3、补考和重修:因请假而错过了重要的考试或作业,可能需要参加补考或者重修。大学生在请假前仔细...
为什么说在职场最好不要随便请假?
1.经常请假,会给同事和领导带来不好的印象。尤其是人资部门的人可能会想,这是一个不稳定的人,心思明显不在工作上,我当初招他进公司来是不是错了?不管从工作能力还是从对企业的忠诚度来考虑,都是减分的,如果公司哪天要裁员,首先被淘汰的就是这种人了。2.每个部门都有自己的工作任务,你的...
频繁请假的人会有什么后果?
因此,当一个职场人频繁请假,他的工作重心便会逐渐转移,在某些方面出现衰退,比如决策能力、创新能力等,这样很可能会做出非理性的决策,使得其职场前景也会极大的缩减。
作为领导,面对一个经常无缘无故请假的员工应该怎么做?
在他第一次无缘无故请假的时候就要告诉他这样做的后果,扣除全勤还有扣除请假当天的工资。不管他的能力有多么出众都是需要按照规章制度办事的,俗话说“无规矩不成方圆”,国有国法家有家规,一个公司也是如此,没有规章制度又怎么去管理那么多的员工呢,如果每个员工都像他一样,那么你又如何去管理这个...
经常请假会对工作有什么影响吗?
有想法的可能性存在三、另有企图的人经常请假的人存在“骑驴找驴”的可能性非常大。能力很强的人,可以轻松高效地完成自己的工作,可以4天完成了一个星期的工作量。正因为如此,很多有报复心、有挑战欲的人就会心理上得不到满足,从而萌生跳槽找寻难度更高、挑战性的工作,用来实现自己存在的价值和成就...
高中一直请假会有什么后果啊?
高中三年一直请假可能会对学业和考试产生严重的影响,如果无法达到学校和考试的出勤要求,可能会影响参加高考的资格。高中的出勤要求可能会因地区和学校而异,一般情况下,学生需要达到一定的出勤率才能参加期末考试或者升级考试。如果请假的时间超过了学校规定的出勤率,可能会被学校要求补课或者补考,影响学业。
高一学生一学期请假了得有二十次,有几次是父母请的,有时候家里有事腿...
一定不会被退学。高中在学生请假导致退学这一方面并没有明确的具体的规定。其次,一个学期请假将近20次,也不算特别多吧。并且有些时候家里情况不允许啊,确实有具体的正当的原因也是无可奈何的。最后,有的学校确实对于请假这方面比较严格,有些学校在请假这方面的管理就比较松散,具体要视学校的规定来看...
同事近两个月频繁请假,领导无动于衷,但其工作要我来做,怎么办呢_百度...
如果同事确实是有事,你如果表示不高兴或者不满,会对同事的感情产生不利的后果,同时领导上也会感到你这人不懂事。不如紧紧手把工作做好,时间长了,人心都是肉长的,领导人不会心中没数的。如果你的同事有意这样做,领导人装聋作哑,你可以逐级反映你的工作压力。可以做个有心人,同事什么时候请...
为什么有的人总是请假,不敢不去上班?
其实,所谓“请假耻辱”,是劳动法执行不到位和企业管理不规范的结果:企业并没有在相关的员工手册和管理规范上,按照劳动法的规定,将员工应享有的假期等事项公示出来,以至于员工不知道什么时候可以请假,企业单位对请假事由也有相当的自由裁量权,打工人对请假后果难以预测,由此产生了焦虑情绪。具体表现在...