新公司要你选"公积金"和"强积金", 那一样才好??
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发布时间：2024-08-18 14:49
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热心网友
时间：2024-08-23 07:43
一般来说:
强积金是员工及雇主分别供款 5% of 月薪.
下限是 5000元, 即 5000 以下月薪的员工可免供, 但雇主仍会供.
上限是 1000元, 即人工 20000 以上月薪的雇员及雇主一律分别供 1000 元.
公积金通常是雇主供款 10% 的, 但不是一定, 要视乎每间公司的 policy.
如果雇主供款 10%, 那雇员可以选择唔供 (自愿性供款除外).
另外, 有些公司是没有设上限, 即越高人工雇主供款越多.
强积金是不能提取的, 要到退休时才可提取 (除非永久离开中国香港或宣誓以后唔做工).
公积金则要计数, 如你的结余是大过以强积金计算的结余的话, 多出的部份可提走.
强积金是 100% 属于你的, 即你离职后. 雇员及雇主供款会全数归你.
公积金则要计归属比率, 每间公司不同. 例如做满一年有 10%, 二年就 20% 如此类推.
你应该找你的人力资源部了解你公司的公积金再作衡量.
我的意见为: 要考虑 1) 人工 (公司供款及员工供款几多) 2) 你在此公司会不会做得长久 (归属比率),参考: me,正常公积金不用自己供，公司本身自己代储起来，公司指定的基金公司管理，但要供到你自己在该公司退休才能取得。
强积金你及雇主一人一半去供，由一间强积金公司管理，到你退休便可以取用，不会因为你离开公司而没有。
2007-04-15 01:20:02 补充：
我离开了公积金果间公司才知道强积金着数些,接触过很多个客户公司都有同样的选择。但很抱歉，每间公司的公积金及强积金的归属比例（vesting）及顾主额外供款是不一样的，不能一概而论。所以你应问清楚人事部两者在1） 顾主额外供款 2）归属比例 3）基金选择上的分别，考虑了自己是否会长期在该公司工作，才作出决定。
宏利Teresa,现在 (2007年)入职还有得选择公积金? 公积金应是强积金未出现时才有的福利,当年强积金出现时,公司才会要求当时的雇员选择要公积金 或 强积金 ! 强积金出现后,因是中国香港 *** 规定,所以现在新入职的雇员应只有强积金。
公积金 和 强积金 那个才是好? 那要因个人而定。
例子:
若一个雇员做了五年辞职,当年他选了公积金,而公积金累积了五年,公司为他存了$50,000. 根据他公司规定,做十年的可取走90%, 五年的可取走70%,那么他离职时可取走 $35,000 (= $50,000 x 0.7) 了。
但是,若当年他选了强积金,而他五年后离职时强积金有 $70,000, 他一毫子也不能取走, $70,000会继续经由他的强积金公司替他投资下去,直到65岁他才能取回。因此,他要经常上网查看他自己的投资组合,股市好时,就选择高风险的组合,股市差时,要选择低风险的组合保本。
以上的例子是虚构的,若有些资料不正确,请见谅!,现时应只有强积金给你选择, 因公积金已经不再接受, 早年一真供开的除外, 可上积金局网页看看.
选择方面, 如你现时工作的公司, 是由雇主替雇员选择强积金供应商的, 只有你以前工作所供的户口 (保留户口) 才能由你自己选择供应商.
我自己曾选择银行及保险公司, 但最终我选择现时那间保险公司, 因他们的收费简单及有 agent 不时 update 我. 颇贴心啊.
如仍有须要多些资料, 可给我电邮,
