用人单位不发试用期工资怎么办

试用期上班不给工资属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1、向劳动行政部门投诉；2、向调解组织申请调解；3、申请劳动仲裁；4、向法院起诉。网友咨询：试用期上班不给工资应该怎么办？天津天关律师事务所石慧来律师解答：一、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，...

三、申请劳动仲裁 劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，证明用人单位未支付试用期工资的事实。劳动仲裁机构将会对双方进行调解，如果调解不成，劳动者可以申请仲裁裁决。四、寻求法律援助 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼...

试用期工资不给，员工应该采取以下措施：1、与用人单位协商解决：首先，员工可以与用人单位协商解决，明确自己的权益和要求用人单位尽快支付试用期工资。可以通过口头或书面形式进行沟通，协商出一种双方都能接受的解决方案；2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单...

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人者单位超过一定期限不与劳动者签订合同是不合法的，用人者拖欠工资或者不发工资的，都可以要求...

试用期辞职公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，请求按期支付。如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；或者向法院申请工资的支付令，也可以依法提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决...

试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。《劳动法》;第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...

用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期单位不...

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成...