吉林省劳动保障监察条例的第三章 管辖与受理

吉林省的劳动保障监察工作由省劳动保障行政部门负责，具体包括对省属和中央驻省用人单位，以及就业中介服务机构的监察工作。市、州和县(市、区)的劳动保障行政部门则分别对其所辖区域内的用人单位和中介服务机构进行监察。当两个或更多劳动保障行政部门在管辖权上出现争议时，他们会将案件上报给共同的上级部门...

根据劳动保障监察条例的实施规定，任何组织和个人有权对违反劳动保障法律的行为进行举报。举报时，劳动保障行政部门有义务依法查处，并对举报人信息保密。举报为查处重大违法行为提供重要线索和证据的举报人，将得到相应的奖励。劳动者在遭遇用人单位侵犯权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。集体投诉时，投诉人...

第十二条　劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十...

第一章　总则第一条　为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。第二条　劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户（以下称用人单位）遵守劳动保障法律、法规和规章（以下简称劳动保障法律）的情况进行监察，适用本规定；对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能...

第一章　总则第一条　为加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内的企业、事业单位以及与劳动保护有关的单位和个人，均须遵守本条例。第三...

第一章　总则第一条　为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条　对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构...

监察机关根据《中华人民共和国行政监察条例》第三章的管辖规定，针对国家行政机关及其工作人员和任命人员的违法违纪行为，通过多种渠道接受线索和材料。这些渠道包括：公民、法人或其他组织的检举和控告上级机关的交办其他机关的移送行为人主动陈述监察机关自行发现的对于口头陈述，监察机关需制作笔录并核对无误，...

为了规范吉林省内的劳动保障行为，确保劳动者权益，推动经济发展并维护社会稳定，本条例依据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律和法规，并结合本省实际情况制定。第二条，劳动保障监察是指劳动保障行政部门依据法律，对各类用人单位如企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户（...

第二章 劳动保障监察职责第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第...

吉林省劳动保障监察条例的第二章明确了监察的内容和职责。首先，劳动保障行政部门对一系列重要事项进行监察，包括：用人单位遵守招用人员规定的执行情况工作时间和休息、休假制度的遵守职业培训规定的执行女职工和未成年工特殊保护措施的实施禁止使用童工的规定劳动保障内部规章制度的制定劳动合同的订立、履行、...